临时员工管理实施细则

　　临时员工管理实施细则如下：

一、总则

　　(一)为加强对*局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及《浙江*系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[XX]85号)，结合*工作实际，制定本实施细则。

　　(二)临时聘用人员是指不占用*正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用合同的，在*岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次;后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。

　　(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。

　　(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除，必须符合有关法律、法规和规章的规定。

　　(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力，严格控制，合理使用临时聘用人员。

　　二、招聘要求

　　(一)各部门因工作需要招聘临时人员时，应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处，经局领导审核同意后方可聘用。招聘条件和招聘程序按《浙江*系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[2002]85号)执行。

　　(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定，必须符合下列要求：

　　1、聘请临时工作人员须体检合格，并审核身份证、户口簿、待业证(或失业证、务工证)、计划生育证明(或流动人口婚育证明)、学历证明或专业技术资格证书等证件的原件，同时提交体检报告和相关证件的复印件一份备案。

　　2、聘请外地临时工作人员，还需在我局所在地的派出所办理“暂住证”。

　　3、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生健康证。

　　4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部门提供的安全行车证明。

　　5、聘请在微机、水电等特殊工程岗位的临时人员，应持有相关部门培训证明及上岗证。

　　(三)新聘用的临时工作人员均试用三个月，试用期满经考核合格者，根据工作任务、职责范围和有关规定与其签订劳动合同，期限一般为一年。

　　(四)劳动合同的解除和终止按《浙江*系统临时聘用人员管理办法(试行)》执行。

三、工资福利待遇

(一)临时聘用人员的劳动报酬、福利根据工作岗位和本人实际工作能力及贡献大小，参照本市同类人员的收入情况确定，并在合同中明确。

　　(二)临时聘用人员的月工资一般由基础工资、岗位津贴和奖金等组成，其待遇与考勤及工作表现挂钩。试用期工资和聘用期工资标准详见附表。

　　(三)已签订劳动合同的临时聘用人员，单位按照有关规定为其缴纳社会基本养老金。

　　(四)合同制聘用人员的医药费按《*局职工医疗费报销管理暂行办法》(*政[20o2]64号)执行。 1 2

　　(五)临时聘用人员原则上不解决住房。

四、管理制度

　　(一)临时聘用人员的日常管理工作(包括考核、请病事假、教育培训等)由用人部门负责，并按局有关管理办法执行。

　　(二)用人部门要切实加强对临时聘用人员的管理，明确其岗位的工作范围和标准，提出具体工作要求。

　　(三)临时聘用人员必须自觉遵守国家法律法规以及*局相关规章制度，切实履行工作职责，认真做好本职工作。

　　(四)用人部门要根据临时聘用人员的工作性质，制定相应的考核办法，按月对临时聘用人员的工作情况进行考核，考核结果报政工处作为奖金发放的依据。

　　(五)临时聘用人员如违反国家法律法规或*局相关规章制度，解除聘用合同，予以辞退。触犯国家法律法规的，交由司法机关处理。

　　(六)临时聘用人员在工作中造成质量、安全事故，视情节轻重由本人作出检查并扣发1—3个月工资、津贴和奖金;严重的作辞退处理;对因工作失职造成重大责任事故的，除解聘外还要追究责任。

　　(七)对一年内考核2次不合格的临时聘用人员将解除合同。

　　(八)终止或解除合同的临时聘用人员需办理工作交接、归还所借公物和钱款手续后，方可离局。

　　(九)用人部门要在年终结合日常考核情况对临时聘用人员进行年度考核，于每年12月l0日前将本部门下一年度临时聘用人员增减计划报政工处，局政工处汇总并经领导集体研究后报省局人事处。

五、附则

　　1、如浙江局有新的规定，按新的规定执行。

　　2、本实施细则从发文之日起执行。