集团员工守则条例

第一章总则

　　本守则旨在使员工了解集团的概况和自己的责任、权利与义务。并作为在本单位工作期间的行为指南。这不仅是单位管理所必需的规章制度，而且也是员工切身利益之所在。因此，全体员工在了解、熟知的同时，并有责任、义务维护它的尊严，保证它的实施。

　　本守则经与职工代表协商确定。

第二章聘用

　　一、聘用的基本条件

　　1.遵纪守法，道德品质良好，无不良记录;

　　2.必须达到法定工作年龄，_____周岁以上;

　　3.具有初中以上文化程度;性格开朗、诚实。

　　4.身体条件符合应聘岗位要求。身体健康、无疾病、相貌端正、体检合格。

　　5.新聘员工男性身高_____米以上，女性身高____以上，年龄____～____周岁。

　　6.具备与本岗位相适应的职业技能和安全生产知识;

　　7.特殊岗位有其他要求的，应符合要求。

　　二、员工的录用

　　1.集团根据工作需要在坚持公平、公正的原则下，采取公开招聘、竞争上岗、择优录用。

　　2.录用程序：报名——面试——岗前培训并试用——正式录用——确定岗位。

　　三、入职手续

　　1.填写《______________________》;

　　2.资料、证件提供

　　(1)提交户口本复印件，身份证、体检表、学历证书原件及复印件，近期______寸免冠照片______张;

　　(2)城镇失业人员，提供《城镇失业人员求职证》;

　　(3)待岗或停薪留职的再就业人员，须提供原单位为其缴纳社会保险的证明;

　　(4)提交当地政府规定的其他各类就业证件原件。

　　3.所有员工个人情况，如住址、婚姻状况、生育状况等发生变化时，应于______日内报所在校区负责人及集团劳动人事部。

　　四、合同的签订

　　符合录用条件的，在上岗前签订劳动合同。

第三章员工权利和义务

　　一、员工享有下列权利

　　1.平等就业和选择职业的权利;

　　2.取得劳动报酬的权利;

　　3.休息、休假的权利;

　　4.获得劳动安全保护的权利;

　　5.接受职业技能培训的权利;

　　6.享受社会保险和福利的权利;

　　7.提请劳动争议处理的权利;

　　8.依法参加工会组织的权利;

　　9.法律规定的其他劳动权利。

　　二、员工应履行下列义务

　　1.遵守国家法律法规和___________的校纪校规及后勤集团员工守则的各项规定;

　　2.服从领导，完成集团安排的工作任务;

　　3.不断提高业务技能，提高服务质量;

　　4.遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全操作规程;

　　5.遵守单位《管理制度》，认真履行单位《岗位职责》;

　　6.熟知集团员工守则。

第四章岗位职责及工作质量要求

　　岗位职责及工作质量要求见《劳动合同》。

第五章薪酬与福利

　　一、薪酬

　　员工薪酬由集团按相关规定及本人所承担的工作确定。

　　二、保险

　　甲乙双方按国家和贵州省的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险金。乙方应缴纳的部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

　　三、福利

　　1.劳保

　　团根据不同工作岗位要求，发给一定的劳保用品，保证劳动者劳动过程中的安全，保障劳动者的身体健康;

　　2.文体活动

　　集团将不定期地举行文体娱乐活动，所有员工均可按要求报名参加。

第六章劳动纪律

　　员工应遵守集团的一切规章制度、通告及公告，并遵守下列规定

　　一、忠于职守，服从工作安排，不得推诿。

　　二、认真履行岗位职责，遵守操作规范，完成工作任务。

　　三、在合同期内不得在外单位从事兼职工作。

　　四、不携带违禁品、危险品或其它不适宜带入工作场所的物品进入工作场所

　　五、未经许可，不得携带非本单位人员进入工作场所。

　　六、爱护公物，不侵占、损毁国家财物。

　　七、使用文明用语，礼貌待人。

第七章考勤

　　一、集团实行全年综合计算工时制。

　　二、考勤

　　1.所有员工应遵守其工作时间规定，不得迟到、早退、擅离职守;

　　2.有下列情况之一者，为旷工：

　　1)未经请假或请假未获批准而缺勤者;

　　2)请假期满未续假或虽续假但未获批准而不到岗者;

　　3)以虚假理由请假而休假者;

　　4)工作岗位发生变化，不按指定时间到岗者;

　　5)工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者。

　　三、考勤处罚

　　1.迟到、早退、脱岗：_____—_____分钟，扣劳动报酬_____元;_____—_____分钟，扣劳动报酬_____元;_____—_____分钟，扣劳动报酬_____元;迟到_____分钟以上作_____天旷工处理;

　　2.事假：事假_____天扣_____天工资;

　　3.员工每个考勤周期(一个月)迟到、早退，累计达_____次以上，除罚款外，扣发月工资的_____%。考勤周期以单位的考勤表起止日期为准;

　　4.旷工：_____天扣_____天的工资;_____天扣_____天的工资，连续旷工_____天以上或一年内累计旷工超过_____天，视为严重违反集团规章制度行为，集团有权解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。

　　四、病假

　　1.员工因病休假，需持校医院及省级以上医院开具的病假条、诊断证明和缴费凭证;

　　2.员工当班时看病需经部门经理、校区经理同意;

　　3.员工病假期间的工资待遇按照集团相关规定执行;

　　4.员工连续病休，按国家规定计算医疗期;

　　5.员工因公出差期间因病不能返回，需及时通知本单位领导，经批准可持当地医院假条、诊断证明和缴费凭证补办请假手续。

　　五、事假

　　1.员工请事假，必须事前填写《________________》，办理批准手续;

　　2.员工在试用期内请事假，试用期顺延;

　　3.所有事假均是无薪的;

　　4.因突发事件或急病来不及先行请假者，可通过电话或其它方式及时向所在校区中心经理请假，返回单位后补办请假手续，否则以旷工论处;

　　5.员工请假______天，须校区中心主任(经理)批准;_____天至_____天，须校区_____批准，_____天以上_____天以内，报集团_____批准。所有请假均须报集团劳动人事部备案;

　　6.员工伪造证明或理由请假者，休假期间以旷工论处。

　　六、销假

　　请事、病假员工务必在假期结束以后_____天内办理销假手续，在《________________》上填写销假时间。

第八章考核

　　一、集团按照员工岗位职责和工作质量标准来进行考核。

　　二、考核分为定期考核和不定期考核。

　　三、考核结果分为：优秀、合格、不合格

　　考核结果作为年度评优、岗位调整的依据。考核不合格的解除劳动合同，不予经济赔偿。

第九章奖惩规定

　　一、奖励