企业如何应对员工培训服务期纠纷

近两年劳动争议案件激增，争议种类涉及面越来越广，其中服务期问题给HR人员带来不少困扰，后人才的流失、员工在培训后无法满足企业的需要等问题，都会给企业带来损失，而企业因处理不当产生的劳动纠纷更是让HR疲于招架。

为此，英才网联旗下英才网举办了题为“十类热点劳动争议纠纷应诉操作实务指引”的主题沙龙，邀请上海江三角律师事务所合伙人、高级律师阎付克，为参会的HR具体讲述如何规避培训服务期纠纷。

后闪电跳槽，企业如何追讨培训费

“某企业对高管进行为期一年的国外培训，培训前，企业跟该员工签订了培训后职位提升的协议，该员工回国后，专业技能有了很大的提升，按协议对该员工职位进行了提升。但由于行业人才抢夺激烈，另一家公司以双倍工资将该员工挖走。公司不满，向法院提出诉讼，要求员工返还培训费用，员工则称公司派遣他出国是工作，并非培训。”阎律师举例说。

阎律师分析，此案例有两个关键点。一是证明该员工出国期间是培训而非工作，企业向法院出具了企业的培训计划，该员工出国前签字的培训合同、培训时的签字以及回国后该员工在职位提升时签字的协议，这些证据证明该员工在出国后技术、能力得到了提升，并且在双方都认可了这种提升后该员工的岗位获得了提升，而正常的工作是不存在培训问题的。

二是培训费用的认定问题，阎律师强调，培训费须为有凭证的专项培训费，包括培训期间产生的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者其他的直接费用。开始我国规定必须为有合法凭证的培训费用，但国外普遍没有税章，一般为凭证，对企业造成了一定的困扰，后来改为了有凭证即可。

培训服务期纠纷如何应对

某名企与员工签订了为期两年的培训服务期协议，该员工在还未到期时前离职，企业向法院提起诉讼，要求该员工支付违约金。“还有个例子，某知名车企在培训前与员工签订了长达十八年的培训服务期协议，但在培训结束后发现该员工的能力并未达到企业的要求，因此与员工提前终止培训服务期协议，该员工认为培训服务期协议即为劳动合同，并以此向法院提起诉讼。”阎律师举例说。

阎律师指出，培训服务期纠纷大体分两类，一类是员工在合同期内离职，未履行完合同；另一类是企业提前终止培训服务期协议。在第一个案例中，企业签了协议，派员工参加培训，履行了相关的义务，支付了相关的费用，就应享有相应的权利。这个案例的最终结果是经过了两年的诉讼，法院判决该员工支付企业相应的违约金。

阎律师分析道：“既然约定培训服务期是企业享有的权利，企业也就可以不享受这个权利。培训结束后，企业不想让员工服务了，并不存在违法终止劳动合同的问题。”同时阎律师强调，目前上海市已经有明确的规定企业可以放弃这种权利，北京市还没有相应的规定。企业在与员工签订培训服务期协议时可以加上“企业可以放弃让员工履行该协议”的条款，避免不必要的纠纷。

在两个多小时的时间里，阎律师从案例、法律规定、风险、规避技巧等多方面对十大焦点劳动争议纠纷进行了解析，为在场的HR提供了处理类似纠纷的宝贵建议。