天水师范学院召开毕业生就业工作推进会

12月9日上午，学校在办公楼605会议室召开就业工作月推进会，党委常委、副校长曹爱明主持会议，各学院就业工作领导小组组长参加本次会议。

会上，招生就业处负责人对2021届毕业生就业数据等进行分析，指出我校连续三年就业率持续升高，但2021届毕业生就业率与兄弟院校之间还存在一定差距。2022届毕业生将面临严峻的就业形势，明年我校毕业生将达到4200人，在12月中旬，学校将以师范类的招聘会为主，已经邀请内蒙、江苏、新疆等地教育局来校开展招聘，学校继续推行实习就业一体化来提升学生个人职业发展的价值观和稳定性。

曹爱明就目前就业工作进展情况强调，一是要敲响警钟，拧紧螺丝钉，大干二十天。当前就业形势喜人，同时形势逼人，距离目标仅差一步，时间紧任务重，要严格按照教育部“四不准”要求，动员毕业生，必须完成党委安排的就业任务；二是清醒认识就业是一切工作的落脚点。教学质量的评估，第一看的就是就业率，就业率看的是就业质量，即有业就，就好业，让学生就业有尊严，也是自己心里的一份满足，要追求“就业兴、招生兴、学校兴”；三是各个学院要清楚自己的位置，看清自己的差距，研判严峻的形势，找到突破的抓手，拿出决战的方案，一鼓作气，完成任务；四是招生就业处要进行战略谋划。督促达到百分之九十的学院锦上添花，比数字，争名次，创先进、督促接近百分之九十的学院爬坡过坎完成任务、督促排在后面的学院，找病根，压责任，缩差距，见成效；五是正确研判2022年就业形势，战略谋划，通盘考虑，不能头疼治头，脚疼治脚，要把一切可用的资源都有效利用起来。

曹爱明指出，校企合作及产教融合，对办好应用型大学很重要，学生不是无业可就而是有业不就，观念问题，学校去引导效果不大，实习企业可以做到这一点。就业工作要有原则、指导思想、实施办法，不能眉毛胡子一把抓，师范类与非师范类要分开，拿出师范学院特色。做到学先进赶先进，充分利用各种资源，确保2021届毕业生去向落实率完成目标任务，力争使2022届毕业生得以实现充分高质量就业。