北华大学就业率怎么样,排名好不好

北华大学毕业生就业率与职业发展情况介绍

一、毕业生的就业情况良好

毕业生就业率。学校把促进学生充分就业作为就业工作的重中之重，大力开拓就业市场，努力提升就业率。三年来，学校毕业生就业率保持在省内同类高校前列。

2013-2015届本科毕业生就业率

学校毕业生届别	学校毕业生人数	学校8月底就业率
2013届	4898	82%
2014届	5076	86%
2015届	5452	77%

毕业生就业质量。学校毕业生就业率始终保持在省属高校前列，就业质量始终保持在较高水平。医学类毕业生就业率和就业质量比较平稳，一直保持以北京、广州、深圳等一、二线城市为主，辐射省会城市、知名地级城市的高质量就业去向，并以公立医院、三甲医院为重点就业单位；师范类毕业生在天津、河南等省份具有比较稳定的就业市场，以公立中、小学为主，特别是在吉林省内具有十分明显的就业优势，尤其在东部地区占有较大市场份额；机械、电气、计算机等工科毕业生在我国有色行业具有不可替代作用；涉林学科在省内高校具有唯一性，多年来，毕业生始终成为吉林省林业人才主要来源和国内林业行业人才的重要来源。

就业工作突出为区域经济社会发展服务。学校毕业生在本省就业人数每年均超过毕业生总数的50%以上，主要就业领域覆盖了吉林省主要支柱、优势、特色和战略性新兴产业，成为吉林省行业发展的重要人才支撑基地。

近三年毕业生本省就业情况统计表

序号	年份	毕业生人数	在吉林省就业人数	所占百分比
1	2012	5910	3652	61.79%
2	2013	5730	3716	64.85%
3	2014	6027	3330	55.25%

二、就业工作措施

加强工作保障。一是组织保障。学校出台实施了《关于进一步加强毕业生就业工作的意见》，实行毕业生就业工作校、院两级“一把手”工程。实行就业工作目标管理责任制，每年与各教学单位签订年度就业工作目标责任书；二是队伍保障。注重加强对就业工作人员的培养和培训，将其纳入到思想政治教师系列管理，强化了岗前培训、实践培训；三是条件保障。学校保证就业工作专项经费，专款专用。2012年至就业经费实际支出均超出规定额度，预算又有所增加，确保了毕业生就业工作顺利开展。

构建立体就业指导服务工作体系。

一是加强就业市场建设。充分发挥优秀校友、教职员工的推荐和联络作用，定期走访用人单位，不断拓展就业市场的区域和行业范围。近三年，新建实习就业基地350多家，平均每年举办大中型校园招聘会6场次、小型专场招聘会280余场次，接待用人单位1000余家，提供就业岗位15000余个。

二是完善就业网络平台建设。学校的就业信息网已有2717家用人单位注册，三年内累计发布各类求职招聘信息7000余条。通过学生工作QQ群和手机短信平台、微信平台发布招聘信息，提供了便捷的就业信息服务。

三是不断加强就业帮扶工作。近三年，共有1802人参加了省教育厅组织的“双困生”培训。每年都为应届家庭经济困难毕业生发放求职补贴，家庭经济困难毕业生100%受益。，为就业需求少的专业的1025名学生进行了职业技能培训，包括装饰设计师、心理咨询师等9个项目，提升了毕业生的就业竞争力。

四是不断深化创业服务。通过与吉林市就业局联合举办大学生创业模拟实训，开展校内创业计划书大赛、财富精英挑战赛等活动，激发了学生创新创业兴趣。2011年大学生创业园被确定为吉林省首批大学生创业园，2013年被评为省级示范园，连续三年获得省市创业就业补助资金支持，累计达280万元。已经成功孵化了多个创业典型，2010届毕业生范继武创办的吉林市灰熊科技有限责任公司、2012届毕业生曹良克创办的吉林省鼎易商务咨询有限公司，年收益都在20万元以上，吉林省教育电视台等多家媒体进行了全面报道。

五是，不断完善就业指导体系。把就业指导课纳入教学计划，设置为必修课，不断加强师资队伍建设，所有授课教师都参加过国家、省市举办的各类就业创业指导师资培训，授课教师全部持证上岗。广泛开展毕业生就业指导和咨询、适时举办就业政策及面试技巧专题讲座等活动，及时、有效地解决了毕业生在求职过程中遇到的问题。

形成工作特色。一是形成基于社会需求为导向的毕业生基层建功立业特色。学校的毕业生遍布吉林大地，其中，吉林省林业系统中技术与管理骨干的70%、吉林省东北地区教师总数的40％、医护人员中的30%、机械电气类技术人员的近30%，均为北华大学毕业生。三年来，共有618名毕业生受聘特岗教师、24名毕业生参加志愿服务西部计划、215名学生参军入伍。二是形成毕业生就业市场区域品牌特色。学校充分发挥区域“领头羊”作用，以“整合人才资源，方便供需双方”为出发点，在省教育厅的支持下，联合吉林地区8所院校，牵头成功举办“吉林省吉林地区毕业生供需见面洽谈会”，搭建了区域性毕业生人才市场，开创了吉林地区高校毕业生就业工作整体合作的先河。