吉林大学召开第四次“院长工作例会”

11月5日上午，吉林大学2021年第四次“院长工作例会”在中心校区鼎新图书馆召开，本次例会主题为“落实中央人才工作会议精神，努力开创学校人才工作新局面”。会议由校长张希主持。

今年9月，*在中央人才工作会议上发表重要讲话，强调要坚持党管人才，深入实施*人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。为贯彻落实中央关于人才工作的战略部署，推动学校人才工作高质量发展，此次“院长工作例会”旨在围绕学校人才工作，广泛征求意见、梳理经验、凝聚共识。

会上，张希传达了*在中央人才工作会议上的重要讲话精神，并指出加强学校人才工作，一是要明辨大学需要什么样的人才。大学是教育和科研的双中心，所需人才既要立志科研，也要热爱教学；大学是国家战略科技力量的组成部分，所需人才应坚持“四个面向”，具备建设国家创新高地的能力；大学的根本任务是立德树人，所需人才应德才兼备。“双一流”大学要努力成为重要人才高地的一部分，汇聚的人才中既要包括一流的科技领军人才，也要包括极具潜力的青年科技人才；既要包括本国人才，也包括海外人才；既要包括自主培养人才，也要包括网罗天下英才。“双一流”大学所汇聚的人才必须具备国际视野和国际竞争力。二是要明确大学师资人才工作的基本原则。师资队伍建设要与学科建设紧密结合，既要立足本校本院，更要服务国家战略；既要促进学校发展，更要成就人才自身。要坚持党对人才工作的全面领导，遵循人才成长规律，满足人才成长需求，不断完善人才评价体系。三是要明晰引才不如请才。“请”和“引”一字之差，却能体现我们工作的诚意和主动性。一方面我们要坚持人才培养渠道多元化，采取多种方式开辟人才走出去培养的新路子。自主培养的人才也要“送出去”，开阔视野，再“请回来”。另一方面要根据学科发展和人才培养的需要，主动诚恳地邀请各方人才充实到我们的师资队伍中，不断优化师资队伍的结构，提升师资队伍的水平。对于不同发展阶段的人才，我们要知其所需，主动、及时地提供支持与服务。校院两级都要进一步解放思想，充分利用各类人才优惠政策，拓展学校人才工作的资源。

张希指出，学校高度重视人才工作，在学校党委的坚强领导下，学校“十三五”期间实现了国家级人才的成倍增长。通过创新校内人才评定体系，实现了破除“四唯”痼疾的有益尝试。张希强调，全校上下要牢记为党育人、为国育才的初心，深入贯彻落实中央人才工作会议精神，积极应对学校人才工作的机遇与挑战，通过育人才、引人才和请人才，推动学校人才工作再上新台阶，为建设人才强国作出新贡献。

结合相关会议议题，张希强调，推进落实巡视整改是学校当前和今后一段时期的重要政治任务，各学院要高度重视、抓好落实。校园安全稳定是学校改革发展的压舱石，各学院领导班子要强化安全意识、筑牢安全底线，确保校园和谐稳定。

会上，校党委副书记、纪委书记薛徽讲解和强调落实中央巡视整改任务中涉及学院的相关事项和内容。副校长王玉柱传达上级有关单位和学校党委对校园安全稳定的工作要求及部署。副校长马琰铭针对“十四五”期间国家重点研发计划申报情况做工作提示。

嘉宾讲授环节，全球青年学者及海外科技人才服务平台负责人闻霄博士、西安交通大学化学工程与技术学院院长魏进家教授受邀担任校外嘉宾，在线分享海外引才形势分析及人才引育工作经验，并就学校做好新时期人才工作与参会人员交流讨论。

校内交流环节，学校新进教师代表分享来校工作的心得体会，提出青年人才引进建议。人工智能学院院长常毅、动物医学学院院长刘明远分享青年人才引育经验。人才工作办公室常务副主任施展作《吉林大学人才工作激励实施办法》等制度文件解读说明。人力资源处副处长兼博士后工作办公室主任高娜作“鼎新学者”支持计划工作汇报。与会人员围绕会议主题交流发言。

常务副校长郑伟涛、副校长边铁、副校长蔡立东、副校长赵宏伟，党委组织部、校长办公室、发展规划处、科研院、社会科学处、人力资源处（党委教师工作部）、人才工作办公室、政策与法规办公室、教师教学发展中心等相关职能部门负责人和各学部学部长、各学院院长参加会议。