山西大同大学召开会议专题研究人事工作

校党委始终高度重视人事工作，将其作为全方位推动学校高质量发展的重要抓手予以谋划部署。3月10日，校党委书记弓永华，校党委副书记、校长姚丽英，校党委副书记刘洪会同人力资源工作部、教师发展中心部门负责人等，就2022年度人事工作进行了认真研究。

校领导听取了人力资源工作部部长闫世忠关于学校2022年人事工作计划的汇报，同与会同志就切实做好2022年人事工作进行深入研讨。

弓永华充分肯定了人力资源工作部的工作，并指出，人事工作是学校工作的重中之重，政策性强、原则性强、专业性强，与广大教职工的事业发展与切身利益息息相关。人事部门的同志要勇担当、善作为，秉持“人事工作最大的幸福就是为教职工发展而努力奋斗”的崇高觉悟，积极践行学校“让每一位师生拥有人生出彩的机会”的办学理念，努力搭建平台，提升服务质量。

弓永华对人事工作提出要求：一是做好二轮岗位聘任。通过专家研究论证、广泛征集意见等方式，尽快完善出台相应方案，启动聘任工作，并常态化开展下去。二是用好职称评价“指挥棒”。要将“破五唯”的理念真正落到实处，修订职称评审条件，用职称评价展现我校发展项目与成果。三是规范校内人事流动。要严格执行相关人事制度，本着人尽其才、人尽其用的原则有序选拔、调用校内人员。四是科学谋划招聘工作。要树立战略眼光，紧密围绕学校长远规划与远景目标制定人才招聘计划，合理布局人才结构，一切从需求出发选人用人。五是高质量开展劳资工作。继续深入推进绩效改革，体现“多劳多得才是最大公平”原则，提高工作效率，及时兑现上涨工资，稳步提升绩效总量，不断提高教职员工的获得感和幸福感。

姚丽英指出，人力资源工作部要清醒认识到我校人事工作存在的问题，坚定信心、聚焦重点、深入研究、精准发力，努力开创工作新局面。她强调，要做好二轮岗位聘任工作，积极与上级部门对接，咨询对口专家广泛开展讨论认证，确保实施方案的科学性；要加大依法治校力度，建立完善与高水平应用型大学相适应的人事工作体制机制，大力提高依法行政和管理能力，全面提高依法办学治校水平；要共享高质量发展成果，牢固树立底线思维，在守好底线的前提下，充分用活用好用足政策，让各项政策尽快落实落地，使广大教职工切实享受到学校事业发展带来的红利，在全校营造积极向上、干事创业、争当先进的良好氛围。

人力资源工作部、教师发展中心负责人及相关工作人员参加会议。