陕西省公务员工资待遇福利,陕西省公务员绩效工资及比例标准

记者从陕西省司法厅获悉，从4月27日至6月3日，陕西省委组织部、省委普法办、省司法厅、省人力资源和社会保障厅、省公务员局五部门联合组织开展了《宪法》《公务员法》学习考试活动，193896名陕西省各级机关公务员（含参照管理人员）参加学习考试，考试合格率99.8%。

此次活动充分发挥“互联网+法治宣传”模式，极大提升了广大公务员运用法治思维和法治方式依法行政的能力和水平，达到了预期效果。活动参加人员为全省各级机关公务员（含参照管理人员）193896人，主要包括112个省级单位14272人，12个市（区）、107个县（市、区）7213个单位的138953人，全省考试合格率99.8%。

据介绍，本次活动组织严密，陕西省委组织部、省司法厅、省公务员局先后举行了两次考前会议进行安排部署，省委普法办给报名人员发放了考号。全省学员集中培训、网上学习、模拟练习、模拟考试，省公务员局、省司法厅分别编写了500余道公务员法及其配套法规、300多道《宪法》知识问答题库，制作了视频资料学习课件。5月25日至5月27日举行了全省网上考试，随机抽取、智能组卷，取最高分作为成绩。整个学习考试活动组织严密，进展有序，完成了预期任务。

活动期间，陕西各地各部门组织了多场集中学习培训，规模大、层次高、人数多、范围广。陕西省委组织部、省委普法办、省司法厅、省人社厅和省公务员局落实主体责任，指导督促各级公务员主管部门、各级普法办、司法局扎实开展工作，并对学习情况和考试成绩进行指导汇总，作为各级公务员年度考核的重要参考，对于广大公务员树立《宪法》意识，遵守《公务员法》，依法行政推动法治陕西建设，发挥了积极推动作用。

今年要“推进机关事业单位工资制度改革”。

此次多地提出上调，是在各地基本工资标准正常调整机制确立以来的首次调整。

就目前各地公布的材料来看，并未提及公务员工资上调的具体范围，按照中央、国务院的部署，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。而就调整的频率而言，按两年一调的决定，这些省份下一次上调公务员工资或将等到2018年。

陕西公务员工资标准表：

辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

代表城市：湖北武汉?23岁女公务员网晒工资年薪九万

我2008年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，做了武汉某较好的系统的公务员。工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。

一、基本收入

月工资：转正后大约在1500-1600，按1550计，公务员发13个月工资：20150元;月公积金（个人加单位）：250元;月奖金3000元。第一年试用期基本收入合计35609.7元，转正后每年的基本收入合计59150元。

二、补贴收入

此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：每月饭贴300元，每季度车贴500元，元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000元，每年的七到九月各发高温费500元，每年旅游费（报销）2000元，每年健身费（报销）1500-2000元，（按1800计）全年全勤奖6000元，总计补贴24900元。

三、非现金福利

非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

年收入总合计：90050元。

公务员级别工资标准表

（注：大学专科为二十六级2档、大学本科为二十五级2档、双学士学位本科研究生班毕业和未取得硕士学位研究生为二十五级3档、获硕士学位研究生为二十四级3档、获博士学位研究生为二十二级1档）

1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档

一级302031803340350036603820

二级2770291530603205335034953640

三级25302670281029503090323033703510

四级229024262562269828342970310632423378

五级2070220223342466259827302862299431263258

六级18701996212222482374250026262752287830043130

七级17001818193620542172229024082526264427622880

八级15601669177818871996210522142323243225412650

九级14381538163817381838193820382138223823382438

十级13241416150816001692178418761968206021522244

十一级121713021387147215571642172718121897198220672152

十二级1117119612751354143315121591167017491828190719862065

十三级10241098117212461320139414681542161616901764183819121986

十四级9381007107611451214128313521421149015591628169717661835

十五级85992498910541119118412491314137914441509157416391704

十六级7868479089691030109111521213127413351396145715181579

十七级71977683389094710041061111811751232128913461403

十八级658711764817870923976102910821135118812411294

十九级602651700749798847896945994104310921141

二十级5515966416867317768218669119561001

二十一级504545586627668709750791832873

二十二级461498535572609646683720757

二十三级422455488521554587620653

二十四级386416446476506536566596

二十五级352380408436464492520

二十六级320347374401428455

二十七级290316342368394420

陕西乡镇公务员待遇如何：

公务员职级晋升条件出炉，正科满15年可享副处待遇陕西、西安均已接到文件，此制度不搞试点

县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。记者从安徽、山东、辽宁等省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（下简称《意见》）日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

县以下机关公务员设5个职级

《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

规格高于正处级的县区市例外

《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县（市、区、旗）和乡（镇、街道）机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县（市、区），其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。

职级晋升具体条件：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级

本地情况：陕西、西安均已接到文件此制度不搞试点

近日，人力资源和社会保障部、中央组织部等五部门联合召开电视电话会议，就实施县以下机关公务员职务与职级并行制度进行动员部署。昨日，据陕西省公务员局、西安市人社局有关人员介绍，他们均已接到了关于实施公务员职务与职级并行制度的相关文件，正着手部署，但对于今年何时开始实施，目前还没有确定。

据有关人员介绍，此次实施县以下机关公务员职务与职级并行制度不再试点，而是对县（市、区、旗）和乡（镇、街道）机关和参公管理单位的在编人员全面实施。

据西安市人社部门一位专家分析，以前公务员的工资增长主要靠职位的提升，如今职级提升了工资也可以提高，对很多基层公务员来说，是一件好事儿。现在很多基层公务员工作了几十年，工作能力也不错，但是职位少，就一直提拔不上去，工资待遇也就比较低。

此政策的出台，对基层公务员而言，是一种极大的激励，打破“官本位”思想牢笼，帮助公务员们在“升官”这条狭窄的路径之外，开拓出另一条晋升之路，有利于充分调动和发挥公务员的积极性。此外，有专家称，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施后，下一步有可能还会推广到市一级。