今年,南昌市围绕民生为本、人才优先工作主线,主动适应新常态,将建设覆盖全市的人事管理和人才服务信息系统,实现人才服务管理科学化、信息化、标准化和制度化。
今年,我市将深化事业单位人事制度改革,进一步加强岗位设置管理,将制定出台我市《事业单位特设岗位设置管理办法》,启动事业单位特设岗位审批工作;完成机关事业单位“吃空饷”问题治理行动,切实履行好牵头部门的职责;全面推进中小学教师职称制度改革,大力推进专业技术人员继续教育改革。
此外,我市将稳慎推进收入分配制度改革,深化机关事业单位工资收入分配制度改革,落实好乡镇工作补贴,加大工资政策向基层倾斜的力度;进一步规范公务员津贴补贴政策,不断完善事业单位绩效工资管理;加强企业工资分配的宏观调控,认真执行企业工资指导线和最低工资标准。
调整我市最低工资标准,是深化收入分配改革、促进居民增收的重要手段,有利于增加低收入群体收入,持续扩大中等收入群体,实现城乡居民收入的较快增长。同时,调整最低工资标准,有利于吸引更多优质劳动力资源,更好满足经济发展对劳动力资源,尤其是熟练技术工人日益增多的需求,缓解用工缺口。同时也有利于推动企业加快转型升级,集聚更多技术型、创新型人才。
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