企业职工工资福利待遇集体协商制度

内容提示：明年1月1日《贵州省企业工资集体协商条例》施行，除了正常工资待遇，加班、病假、孕产的福利待遇统统都可商量。工资集体协商内容包括工资分配制度、工资支付办法、职工年度平均工资水平及其增减幅度的调整等。

日前结束的省第十二届人大常委会第十一次会议表决通过《贵州省企业工资集体协商条例》。条例的出台旨在规范企业工资集体协商，维护劳动关系双方的合法权益。按规定，工资集体协商开始前应当确定双方协商代表，协商双方的代表人数应对等，每方3至9人，双方各自确定一名首席代表。企业中女职工占职工总数10%以上的，劳务派遣工占8%以上的，应有女职工、劳务派遣工协商代表。

工资集体协商内容包括：工资分配制度;职工年度平均工资水平及其增减幅度的调整;工资支付办法;津贴、补贴标准，奖金、绩效工资等分配办法;计时工资、计件单价等劳动定额标准;加班工资、医疗期待遇，病假、事假以及带薪休假期间的工资待遇;女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇;工资集体合同期限、变更和解除程序、终止条件、违约责任等。

《条例》明确，对拒绝开展工资集体协商的企业，不得享受各级政府对企业的奖励和扶持政策，不得参加由公共管理部门组织的评优评先表彰;由县级以上政府劳动行政部门列入不良信用企业档案，通过媒体向社会公布，同时对其劳动保障执法年度书面审查不予通过;企业经营者不得参评劳动模范、优秀企业家。

《条例》规定，企业与职工应当依法开展工资集体协商。县级以上政府应当将推进工资集体协商作为重要工作职责，建立激励约束机制，促进工资集体协商工作依法有序进行;乡镇政府、街道办事处(社区)应当督促本地区企业开展工资集体协商;县级以上政府人力资源和社会保障行政部门负责指导、协调和监督工资集体协商工作;县级以上总工会和产业工会对职工开展工资集体协商进行指导、帮助，对工资集体合同的签订和履行进行监督;企业联合会(企业家协会)、工商业联合会、商会、行业协会等企业代表组织，应当引导、支持、帮助或者参与企业开展工资集体协商工作。

《条例》规定，协商双方代表人数应对等，各自确定一名首席代表。企业中女职工占职工总数10%以上的，劳务派遣工占8%以上的，应当有女职工、劳务派遣工协商代表。

为保护参与协商职工利益，《条例》规定，企业无正当理由降低协商代表工资、福利待遇且拒不改正的，将被处以2000元以上1万元以下罚款，由企业补发协商代表应得的工资、福利。企业非因法定理由解除协商代表劳动合同的，由县级以上政府劳动行政部门责令企业恢复其工作，并补发解除劳动合同期间应得的劳动报酬;协商代表不同意恢复工作的，依法支付赔偿金。

贵州省总工会党组书记、副*表示，《条例》的颁布，是贵州开展企业工资集体协商工作以来一件具有里程碑意义的大事，标志着该省企业工资集体协商工作进入了法制化、规范化发展的新时期。