大连最低工资标准拟上调最新消息

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近日，列席市人大会的市人力资源和社会保障局局长于建军接受采访时说，大连市把就业作为民生工作的重中之重，放到更加突出的位置。从就业总量来看，大连市今年要实现城镇实名制就业21万人，稳定就业率达到55%以上，城镇登记失业率控制在3%以内。

，大连市将大力推进人才强市战略。研究制定本市鼓励支持高层次人才创新创业政策措施，吸引海外高端人才来连工作。同时，跟踪重点企业高端人才需求，编写发布重点产业紧缺人才目录，举办人才洽谈和赴外招聘活动，全年引进紧缺人才5000人。

组织实施省院士后备、十百千高端人才引进和百千万人才工程，推动大连市企业博士后集聚、领军人才培养和专业技术人才知识更新工程，全年计划培训中青年专业技术人才4万人。

于建军说，本市将调整企业最低工资标准，做好薪酬调查工作，及时发布企业人工成本、工资指导价位和工资指导线等信息。同时，加大劳动保障监察执法力度，开展清理整顿人力资源市场、劳动用工与社会保险、农民工工资支付等专项执法检查。

大连市还将进一步完善预防解决拖欠农民工工资长效机制和应对欠薪突发事件应急举措，坚持分级负责、属地化管理。投诉举报按期结案率98%以上，当期工资清欠率100%。

最低工资如何定

确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。据我国《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准，每两年至少调整一次。

所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。

在当下，用人单位仍掌握主导权，个别企业甚至奉行上有政策、下有对策，在执行最低工资标准上，通过采用加大劳动强度、加班限度来抵冲工资上调的，也有将包吃包住及各种补贴当作工资合并计算的，还有以计件制、服务外包等来打擦边球的。如此一来，表面上似乎符合最低工资要求，但是挤掉水分后实际报酬却并未有效增加甚至不增反降。面对这种“注水式”的上调最低工资，政府应当提供劳动者一个可以申诉的平台，进而争取自己的合法权益。

但是，需要明确的是，调整最低工资标准的初衷在于改善民生，而民生的改善，不仅仅在于工资的提高，货币是否贬值、CPI是否上涨过快等因素都与之密切相关。如若仅仅是关注上调最低工资标准，这与改善民生的初衷背道而驰，只不过是数字上的美化而已，建立与物价上涨、生活质量上升相匹配的工资制度才是最令人期许的。