广州企业工资涨幅放缓轻求职者比例下降

随着务工大军陆续返城，广州市的人力资源市场近日恢复了往日的热闹。在广州市各级人力资源市场内，招工的企业展台随处可见，甚至有企业把展台摆到了人流密集的交通干道边。

3月7日，广州市“春风行动2015”促进异地务工人员就业市、区联动招聘会在广州市人力资源市场举行，80余家企业共计提供就业岗位3500个以上。

12月~2月，广州市人力资源和社会保障局对404家用工企业和约26万名异地务工人员进行的用工情况调查发现，广州市企业春节后招工需求和用工规模比均有下降。

与此同时，广州市外来务工人员总数仍在上升。在广州实名登记就业的外地务工人员数量，2013年约为414.47万人，年末约为486.37万人。

这项调查发现，今年，新招聘员工的薪酬仍有增长，增幅约6%~7%，但涨幅明显放缓，与相比减少了5至8个百分点。

从3月1日开始，深圳全日制就业劳动者最低工资标准将提高到2030元/月，非全日制的最低工资标准则提高到18.5元/小时。29日，深圳市人力资源和社会保障局公布了这一消息。

去年深圳的全日制最低工资标准为1808元/月，相比2013年的1600元上涨了13%，而今年的最低工资标准又比去年上涨逾12%。深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处工作人员介绍，调高最低工资标准的初衷，是为了直接增加低收入群体的工资，随之带来“蝴蝶效应”，“低收入者的工资提高了，中高收入群体自然也会有所调整，进而促进整个收入分配格局的完善”。

“作为深圳产业转型升级的配套措施，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，加快经济发展方式转变、推动深圳质量建设。”深圳市人力资源和社会保障局相关负责人说。据介绍，该部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控，企业如果违反最低工资的规定，员工可以向各级劳动监察部门投诉。

继深圳上调最低工资标准之后，广州市人力资源和社会保障局宣布，将于今年5月1日起，上调最低工资标准。届时，广州企业职工最低工资标准将调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。

在3月7日招聘会现场，求职者杨亮的目标岗位是汽车配件销售。他在广东省河源市从事的就是汽车配件销售，由于市场不景气，“卖不动了”，他才决定出来闯闯。但是，在招聘会场逛了几圈后，杨亮发现招聘企业提供的工资都很低，跟他在河源的收入差别不大。一家地产公司现场招聘负责人王力告诉记者，他在两个小时里招了5个人，“不好招人。来问的人很少，工资低了点儿”。该公司招聘的职位有施工员、保安、销售文员等，起薪3500元左右。

多位企业招工负责人也表示，“现在招人比较难，(求职者)对待遇有(较高的)要求”。

据广州市人力中心了解，外来务工人员对广州企业月工资水平的预期要比输出地高出500元~800元，但广州企业实际能开出的月薪只比输出地平均高出300元~500元。其中，新入职无技能员工薪酬待遇在2300元~3000元，初级技能员工薪酬待遇在2700元~3500元，中级技能员工薪酬待遇在3500元~4100元，高级技能员工薪酬待遇在4800元~5400元。

广州市人社局的调查还显示，34岁以下求职者占今年求职者总人数的比例为46.5%，比去年下降了约9%;从求职意向来看，愿意从事第二产业的求职者的比例比去年减少了近10%。

在7日的招聘会现场，一些服装纺织企业的展台前咨询者寥寥。在一整个上午乏人问津之后，一家纺织公司的负责人提前收摊。一家体育用品公司的13个职位都有缺口，但3场招聘会下来，有些岗位招到了，有些岗位比如装配工还没招到人。

年轻的求职者对工厂的工作正逐渐失去兴趣。记者在招聘会现场遇到了想去蛋糕店做学徒的吴花和想找个销售的工作“学习一下”张洁琴。由于“太辛苦、环境不好、工作太死板”，两个人刚刚辞去了在一家电子厂的测试员工作。

“制造业，特别是劳动密集型企业主要招普工和技工，需要年轻人的岗位多，但是想做这些工作的年轻人又不多，这令结构性用工矛盾有所加剧。这种矛盾不是一朝一夕能够解决的。”广州市人力中心主任张宝颖说，“规范用工与合理的薪酬待遇是企业吸引人才、留住人才的重要手段。另外，企业也要思考如何转型，提高劳动生产率和岗位技术含量，来解决人手不足的问题。”