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央企薪酬制度改革最新消息,央企高管不是单纯限薪

更新时间:2023-08-16 15:52:47 高考知识网 www.xjdkctz.com

收入分配是民生之源,关乎公平正义。作为薪酬体系改革的重要一环,目前,央企负责人薪酬改革是大家讨论和关注的话题。

日前全国两会中再次面对中新社记者,此前一直婉拒采访请求的全国政协常委、国家电网公司董事长刘振亚缓缓打开了话匣子,“你们记者这么盛情,我也不得不讲。”

被巡视、被降薪、电力私有化、混合所有制、特高压输电争议……出人意料的是,这几天在政协小组讨论会场内外话不多的刘振亚,7日晚在接受记者专访时没有回避任何敏感话题,半个多小时里侃侃而谈。

“还在巡视中,但不存在是否‘过关’的问题。”刚刚迎来中央第八巡视组进驻,刘振亚否认有压力,他认为,对于巡视组和被巡视企业而言,“搞好巡视是共同的政治责任。”

除对央企的密集巡视之外,今年初国家正式实施的央企负责人调薪方案,被认为动了不少央企高管的“奶酪”。

“中央决定这么做是对的,我是拥护的,已经带头把工资降下来了。”刘振亚说,“我过去含税一年120、130万元(人民币,下同),现在我是公司降得最多的,但是也没意见,因为过去(高薪)拿了这么多年了,房子也有了,还配着车……别说降下来,就是两年不发也够吃够喝。”

“中国发展的这个阶段,几十万块钱对老百姓就是大数,甚至天文数字。”刘振亚说,他的薪酬比起国际电力企业高管低了“几十倍”,但是比起许多老百姓还是高得多的,“给我的钱还是不少了。我把钱降下来了,国家电网收入水平中下层的员工相反会提高。”

今年两会期间被问到电改方案时,刘振亚因一句“私企来把控我们的电力资产,大家心不心疼?”,一时成为舆论焦点。

对此,刘振亚向记者强调,媒体上对他这句话的引述是“不太完全的”。

他表示,私企包括了境内外企业。自己的原意是,从世界电力改革的历史来看,英国为代表的电力全盘私有化改革,“搞了20多年后,实际上非常困难,不管是电网还是电源。”

刘振亚说,英国电力走过极端私有化,首都伦敦供电资产甚至被不止一次甩卖给外国公司,今天来看是不够成功的,“假如说在英国这种国家,这种资产被其它国家买下还可以接受的话,那么在中国我们能否同意?”

“资本是趋向逐利的,而国企有其社会责任、政治责任,不能完全考虑利益。”他强调,以中国目前以公有制为主体的发展阶段,国企必须承担更多的责任, “如果把电力私有化了,会是什么结果?我自己经历过,四川汶川等一些县的(电力)资产给私有化了,结果到了汶川大地震时就都不管、都跑了,我们(国家电网)于是都给接过来了。”

不过,他也表示,针对电力改革,尽管具体文件尚未下达,但国家层面已有了明确思路。

不是单纯限薪

近日有报道称,此次改革,中央企业、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后不能超过年薪60万元。甚至有消息曝出某银行行长、分行长、部门经理等的所谓“5321的减薪计划”:即高管减半、部门负责人减30%、处长减20%、员工降薪一成。

中央政治局会议提出,深化中央管理企业负责人薪酬制度改革,要适应国有资产管理体制和国有企业改革进程。

“中央政治局会议通过的国企负责人薪酬制度改革方案并不是所谓的‘降薪令’,而是薪酬制度的‘改革’,其价值取向就是‘合理’。”国资委研究中心的一位不愿具名的专家称。