公务员公开工资福利不应遮遮掩掩

公务员的薪酬如何、津贴多不多，一直是公众关注的问题。这次中央部门集中晒出自己的工资账本。(4月18日 《北京青年报》)

4月17日，91家中央部门均公开了公共预算的基本支出信息。对公众和中央部门来说，如此大规模的晒工资福利，其实就是一个相互从了解到理解的必然过程，是一次释疑解惑的好时机。毕竟通过公开，公众知晓了中央部门公职人员的工资、福利情况，对这些人员有了新的认知和定位;而中央部门也通过公开，将其从业人员薪酬情况真实反映出来，消除了公众对公职人员的诸多误解，架起了两者沟通的桥梁。

公开工资福利，做法值得肯定，但也还有一些需要完善的地方。诸如公开的数据过于笼统，无法体现到个人情况;工资与津贴相差比例不一致的理由等等。正如中国政法大学财税法研究中心主任施正文所讲那样：预算公开就要回应公众关心的问题，基本工资、津贴补贴、公积金、购房补贴这些老百姓关心的数据，不仅要公布总数，同时还要公布相对数及支出的对象是谁，工资多少用于编制内的，多少用于聘用临时人员，这些数据能反映行政机关的效率。的确，既然选择公开，就不应遮遮掩掩，如果公开还遮遮掩掩，只能说明一个问题，那就是肯定这些公开数据中还存在“猫腻”，不让人怀疑估计都难.

其实，这次晒出的工资福利中真还有一些问题需要相关部门给出权威解释。如津补贴的确定标准到底是什么?都是中央部门，为何津补贴有的高有的低?是依据部门自有财力还是别的什么原因?都需要一个准确的答案。对于购房补贴这笔支出的政策依据到底是什么?在住房完全商业化的今天，为何还存在购房补贴?这又是不是一种变相的福利等等。

91家中央部门公开工资福利是好事，但要把好事办好却不是件容易事。以上这些问题的存在，估计就是一些部门为了应付政策规定搞的狭义公开，公开到是公开了，可公开的东西却经不起推敲。这样的公开对于公众来说何尝不是一种“戏耍”，这样的公开意义也就不那么大了。这件事也告诉我们，公开不应成为一场秀，而是各级各部门向公众展示自己的好时机，认真对待的，在精准二字上下功夫，当所有的公开全部一清二楚时，公众才会从心底支持公开工作。