深圳最低工资

深圳2015最低工资是多少?在深圳的上班族就非常关心是否涨工资。下面一起了解下。

3月1日起，深圳市最低工资从之前的1808元/月提高到2030元/月。企业是否已经调整员工工资?企业和员工怎么看此次调整?调整最低工资对整个用工形势将产生什么影响?据悉，企业给基层员工的起薪普遍已经达到或超过2030元/月，随着最低工资的提高人力成本支出增幅明显;而员工希望企业不仅是“明面上”调高了工资，而且在计算加班费、社保费的时候也要调高计算基数，不能“玩猫腻”。

企业人力成本支出增幅明显

从3月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，比的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时，比的标准16.5元/小时增长了2元。据了解，深圳市自1992年实行最低工资保障制度，尤其是从2008年以来，深圳市多次较大幅度调高最低工资标准，已经从2008年的1000元，到2013年的1600元、的1808元，再到的2030元，总增幅已经超过50%。

记者采访发现，单就底薪这一部分，最低工资标准提高到2030元/月对企业来说并没有太大影响，因为企业多数会在每年春节后给基层员工常规涨薪，涨后的底薪普遍能够达到或超过2030元/月这一标准。某电器(深圳)有限公司管理部的吴晓争告诉记者：“调整后一线工人的底薪预计涨到2100元，目前员工的月综合工资为3500元。公司的用工缺口在10%至20%，主要缺操作工、组装工，不涨薪也不好招人留人啊。”某宾馆的郑女士说：“原来基层服务员的底薪是每月1820元，月综合工资约3000元，3月开始就要提高底薪了，公司每年给服务员涨薪的幅度都会超过10%，底薪会比深圳最低工资标准高一些。”深圳市某区口岸餐厅的杨女士说，目前服务员的工资为每月2500元到2600元，公司每年3月到4月会调整工资，基层服务员的工资每年会有8%到10%的增幅。

最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高，对企业尤其是劳动密集型企业仍然造成压力。一家饮食连锁企业人力资源负责人傅先生表示：“调整最低工资是个综合性的影响，不仅是底薪，社保费等其他方方面面的人力成本都要往上涨。近年深圳已经提高了企业缴纳养老保险的比例，失业保险也扩大到了非深户籍员工，企业人力成本支出增幅明显，企业的压力是肯定有的。”

接受记者采访的企业有关工作人员均表示，深圳新的最低工资标准公布了，会严格执行新标准。深圳市某实业发展有限公司的相关负责人认为：“提高最低工资标准是非常有必要的，工资提高了，才能招聘到技能更高的人才，虽然企业增加了人工成本，压力肯定是有的，但是有好的员工，有利于企业的发展，会形成一个良性循环。”

市人社局相关人士表示，调整我市最低工资标准，是深化收入分配改革、促进居民增收的重要手段，有利于增加低收入群体收入，持续扩大中等收入群体，实现城乡居民收入的较快增长。同时，调整最低工资标准，有利于吸引更多优质劳动力资源，更好满足经济发展对劳动力资源，尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口。同时也有利于推动企业加快转型升级，集聚更多技术型、创新型人才。