山东各区最低工资上调

近日，山东省政府下发通知，调整全省最低工资标准，并发布企业工资指导线，山东省最低工资上调到多少呢?下面一起了解下。

据悉，从3月1日起，全省月最低工资标准按地区分别调整为：1600元、1450元、1300元，小时最低工资标准按地区分别调整为：16元、14.5元、13元，平均增幅7.41%;以全省企业在岗职工平均工资为基数，企业职工工资增长基准线确定为10%、上线为18%、下线为4%。这是山东省连续6年调整最低工资标准，连续17年发布企业工资指导线，对于提高低工资职工的收入，引导企业建立工资正常增长机制将起到积极的促进作用。

据了解，去年山东调整后的全省月最低工资标准也同样分成3类：1500元、1350元、1200元，平均增幅10%;小时最低工资标准为15元、13.5元、12元。企业工资指导线：企业职工货币工资增长基准线12%;企业职工货币工资增长上线(预警线)20%;企业职工货币工资增长下线4%。通过历年最低工资调整情况来看，济南市历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区执行第一档次月最低工资标准，长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县执行第二档次工资标准，较一档偏低。

省政府要求，有关部门要进一步加强对用人单位执行最低工资标准的监督检查，对违反最低工资规定的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。各类企业应当根据工资指导线，分析企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标，兼顾企业的承受能力、发展目标等因素，通过工资集体协商，合理确定职工工资增长幅度。垄断企业要严格控制工资增长幅度，国有和国有控股企业要合理确定企业负责人和企业职工的工资水平。

最低工资不含加班费福利等

“最低工资标准是依法确定的劳动者工资报酬的法律底线，用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者的应发工资，不得低于当地最低工资标准。”相关负责人介绍说，最低工资标准适用于全市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照执行。

对此，相关负责人特别提醒，最低工资里不包含加班费、津贴以及相关福利等，最低工资标准为应发标准，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。