据此前媒体播发的《“她是小山村不灭的蜡烛!”??山西代课老师宋玉兰坚守讲台40年》,报道了山西省陵川县积善村代课教师宋玉兰坚守讲台40年,每月工资却只有150元,引发舆论持续关注。5日,宋玉兰告诉说,当地政府提高了她的工资待遇,当天她已经拿到涨薪后的工资10800元。
宋玉兰介绍说,5日下午陵川县积善村村委会把10800元的支票交到她手上,这里面有村集体支付的今年工资1800元、奖金400元,县财政转移支付的8600元。“40年来我头一回这么高兴!”宋玉兰激动地说,“生病的儿子买药有钱了,过年走亲戚也不愁了。”
1月2日,经媒体报道后,陵川县公开回应称,从元月起,把该县村雇幼儿教师待遇补充至每人每月900元,原发放渠道不变,确有实际困难无力支付的村,由县里通过转移支付给予帮助。积善村支付的幼儿教师工资2200元/年继续按惯例支付,缺额8600元/年将由县转移支付补足。同时声明,所有现在岗的村雇幼儿教师只要符合2012年山西省教育厅、监察厅规定的中小学(幼儿园)代课人员统计条件,其60周岁后可以享受教龄补贴
教师工资套改标准表《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中期评估教师队伍建设专题评估报告近日公布。报告指出,资格考试改革和定期注册制度改革提高了教师准入门槛,破除了教师资格终身制,提升了教师队伍的质量和水平。
报告称,通过健全教师管理制度,转变政府管理方式,极大地激发了教师队伍生机活力。就深入实施中小学教师资格考试和定期注册改革试点,报告称,2011启动至今,22个省份推进试点改革,中小学教师资格考试和定期注册改革已经形成全面推进之势。资格考试改革和定期注册制度改革提高了教师准入门槛,破除了教师资格终身制,提升了教师队伍的质量和水平。
为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题,国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(2015?2020年)》(以下简称《计划》)。《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”,其核心就是要增加教师工资。但如何增加?调研组建议如下:
一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与职称脱钩,与岗位工资合并,作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法,将这部分金额独立,设为“绩效奖励金”,在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算,奖励奋战在一线讲坛上的教师,劳者多得。
二是建议增加教龄补贴,3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。
三是“国标”工资(包 括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹,我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹,确保同一地区(地级市)之内统一等量,有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。
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