部队涨工资最新消息,军队规模逐步减至200万

经中央*批准，中央军委近日印发了《关于深化国防和军队改革的意见》。要点如下：

●牢牢把握“军委管总、战区主战、军种主建”的原则，以领导管理体制、联合作战指挥体制改革为重点，协调推进规模结构、政策制度和军民融合深度发展改革。

●，组织实施军队规模结构和作战力量体系、院校、武警部队改革，基本完成阶段性改革任务。

●从职能定位入手，按照突出核心职能、整合相近职能、加强监督职能、充实协调职能的思路，调整改革军委机关设置，由总部制调整为多部门制。

●适应一体化联合作战指挥要求，建立健全军委、战区两级联合作战指挥体制，构建平战一体、常态运行、专司主营、精干高效的战略战役指挥体系。重新调整划设战区。

●裁减军队现役员额30万，军队规模由230万逐步减至200万。优化军种比例，减少非战斗机构和人员。压减军官岗位。优化武器装备规模结构，减少装备型号种类，淘汰老旧装备，发展新型装备。

●优化预备役部队结构，压减民兵数量，调整力量布局和编组模式。

●调整军队人员分类，逐步建立军衔主导的等级制度，推进军官职业化，改革兵役制度、士官制度、文职人员制度。完善退役军人安置政策和管理机构。深化经费管理、物资采购、工程建设和军人工资、住房、医疗、保险等制度改革。

事件：12月31日，中国人民解放军陆军领导机构、火箭军、战略支援部队成立大会隆重举行，*授予军旗并致训词。1月1日，中央军委印发了《关于深化国防和军队改革的意见》。

本次印发《关于深化国防和军队改革的意见》，在上一次*重要讲话的基础上，具体了改革的总体目标：，重点组织实施领导管理体制、联合作战指挥体制改革;

，组织实施军队规模结构和作战力量体系、院校、武警部队改革，基本完成阶段性改革任务;2017年至2020年，对相关领域改革作进一步调整、优化和完善，持续推进各领域改革。政策制度和军民融合深度发展改革，成熟一项推进一项。我们重点关注：

领导管理体制。调整改革后勤保障领导管理体制，以现行联勤保障体制为基础，构建统分结合、通专两线的后勤保障体制。改革装备发展领导管理体制，构建由军委装备部门集中统管、军种具体建管、战区联合运用的体制架构，装备发展建设实行军委装备部门?军种装备部门体制，装备管理保障实行军委装备部门?军种装备部门?部队保障部门体制。

成立陆军领导机构，有利于加快陆军现代化建设，适应信息化时代陆军建设模式，健全联合作战指挥体制，有利于军委机关调整职能、精简机构人员，优化力量结构和部队编成，加快实现区域防卫型向全域作战型转变。

成立火箭军，将实际上担负一个军种职能任务的第二炮兵更名为火箭军，有利于其承担我国战略威慑的核心任务，按照核常兼备、全域慑战的战略要求，增强可信可靠的核威慑和核反击能力，加强中远程精确打击力量建设。我们也在抗战胜利70周年大阅兵的点评中细数了二炮装备的国产主战武器系统，重点利好航天科技科工两大集团，推荐航天长峰、航天晨光等。

成立战略支援部队，主要是将战略性、基础性、支撑性都很强的各类保障力量进行功能整合，有利于优化军事力量结构、提高综合保障能力。战略支援部队作为新型作战力量，是我军新质作战能力的重要增长点。实际上早在阅兵中，信息支援就作为六大作战模块中的一个单独作战模块进行编组，主要包括预警雷达、无人机、指挥信息系统等，我们认为战略支援部队的范围将大于信息支援部队，可能还包含电子对抗、网络攻防等，推荐国睿科技、卫士通、南京熊猫等。