当前位置:高考知识网 > 政策变化 > 正文

公务员调薪方案细则

更新时间:2023-08-28 05:41:03 高考知识网 www.xjdkctz.com

关于公务员调薪的传闻早已有之,不过详细的方案一直未出,最近又有什么消息呢。小编整了相关内容,欢迎阅读。

缘于公务员们职业身份特殊,事关他们的新闻都格外引人注目。本次一些省份明确提出给公务员调薪,同样引发热议一片。除了以上几省,江苏也提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”,北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”,陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革” 等,可以看出各地给公务员调薪已是早晚的事。

公务员调薪,不能简单看成“涨工资”,其深层含义是深化改革,通过工资结构优化,让分配更合理。谈到薪酬,更多人关注的是“钱”这个敏感字眼。 而给公务员调薪其实不仅体现在数字上,更多是对这个特殊行业进行的工资结构优化。通过调整,可使公务员的工资实现与社会平均工资调整平行同步,从而摈弃那 些不合理的“基本工资低、津贴补贴高”工资结构,这算好事。

同时值得一提的是,以往不少人将公务员看成铁饭碗,而随着时代的发展,公务员行业越来越受到更多严苛的制度和法律约束,有着只想赚钱动机的人也 并不优先选择公务员行业。相比之下,在一些基层,公务员的工资水平呈现出偏低的迹象,以7月前完成的工资调整来说,全国平均水平月人均实际增资 300元左右,对于多数地方的基层公务员而言,增资不过百元以内,其实际收入并没有增加多少。因而说调薪成为不二选择,既保护他们的激情鼓励他们的“斗 志”,又让他们能踏实工作,不为基本生活而担忧。

公务员调薪重在调整结构,这种方式比简单涨工资更科学更合理。换言之,对公务员工资,不该简单粗暴地认为“涨了多少钱”,而该具体分析其收入的 来源和构成。在全国深化改革的大背景下,给公务员调薪以优化工资结构,可让公务员工资更公开透明。尤其在“养老金并轨”的制度下,一些公务员到手工资甚至 被“缩水”了,那是因为这些有很大一部分是被养老金“双轨制”给稀释掉了。这种情况下给公务员调薪,也属于国家在调整因制度而导致的“新的不公”,这样更 可以让民众看到社会公平。

以往,公务员成为香饽饽,正说明社会分配尚不是最优。前几年不少人疯狂追逐部门的权力和“钱袋子”部门,他们认为相比其他部门而言权力更容易 “捞钱”,这是一种不好的现象。如今中央不断加强党风廉政建设,一些部门的各种特权被取消,这也让调整公务员的薪酬结构有了有利条件,既做到公开透明,又 能保护更多公务员的政党利益。总而言之,依据工资调查比较结果,综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素,确定调整幅度,逐步提高公务员基本工资占工资的比重,并不等同于简单的“涨工资”,这背后更有着“优化结构”的深意。

小编还沉浸在高兴之中,不料以上调薪话题迅速席卷了各大网站,走红网络,吸引了公众眼球,引发热议如潮。

面对“工资调薪”这个热门话题,公众反对与支持的网络“口水仗”从未停息。部分公众认为,公务员“黑色收入”多,还要增加工资,着实难以理解。然而,从各地公务员频频晒出的工资单,再到厅级高官辞职的报道,都无情地揭开了公务员收入的面纱,而公务员真实的薪水更让无数冲着光环而去的考生,望而却步。让公务员职业跌下了神坛。

其实,“调薪”本是指调整工资结构,使工资结构更合理。然而,缘何公务员调薪每每出现,必成为舆论的“主角”?说到调薪,普遍理解为“涨工资”。其实不然。就拿7月前完成的工资调整来说,全国平均水平,月人均实际增资300元左右,对于多数地方的基层公务员而言,那是一个美丽的“传说”。受地区影响,多数的普通基层公务员扣除养老保险以后,增资不过百元以内,换句话,其实际收入并没有增加。所以才有了基层公务员“涨工资=空调”的调侃。

公务员调薪应不应该,答案毫无疑问,肯定应该调整。唯有调整工资结构,形成良性的薪酬体系,才能真正激发公务员的干事热情,才能铲除腐败的土壤,让制度全起来,让阳光照进来,把监管引起来,才能“黑色收入”成为“昨日传说”。(调整后的工资结构能够激起公职人员工作积极性,并显示公平公正的话,小编觉得也挺好的!)

正所谓“升官发财两条道”,公务员高薪显然只是个不可能实现的“美梦”。而不论是调薪也好,涨薪也罢。公务员这个服务性的社会职业,都渴望得到公众的理解,都离不开来自社会各界的支持、理解与监督。毕竟,建立良性的公务员薪酬体系,让公务员的收入明明白白、一清二白是社会各界共同的愿望。(真是说到小编心坎里去了啊!!!)

然而,不论作为领导干部也好,还是党员干部也罢,全心全意为人民服务是本职,恪尽职守、务实高效是本份。涨薪也好,不涨也罢,都应保持初心,坚定理想信念,坚守职业信仰,抵得住诱惑,耐得住寂寞、守得住清贫、稳得住心神、经得起考验,才是公务员幸福的“密码”,而唯有用对群众如亲人的真情,用自己的“辛勤指数”换取群众的“信任指数”,用自己的“奉献指数”提升群众的“满意指数”,才能真正赢得群众的理解与支持,尊重与信赖。

去年1月14日,《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布,自10月1日起实施。近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险,同时其基本工资也进行了调整。截至7月底,机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。

此次工资调整优化了工资结构,将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,提高了基本工资占工资的比重。(一月份小编拿到的工资条确实基本工资不一样了,比之前高了。)同时,重点向基层倾斜,并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算,月人均实际增资为300元左右。

需要指出的是,去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出,这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制,近期要每两年调整一次基本工资标准。

对于如何调整,人社部表示,将依据工资调查比较结果,综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素,确定调整幅度,逐步提高基本工资占工资的比重。