2019人社部江苏男女职工延迟退休最新方案及政策规定

“第一批真正‘享受’延迟退休待遇的人，将生于1980年。给你送来最新退休时间表，快来查查你的退休年龄吧。”最近，一则名为“江苏延迟退休时间表”的网帖热传于各大社交空间。帖子中甚至还列出了男女职工的退休年龄对照表。不少网友看后不禁心慌。记者独家向江苏省人社厅养老处进行了求证，相关负责人表示，网帖中的内容系谣言。扬子晚报记者杨甜子

江苏省人社厅：网帖不实，江苏将按国家统一政策实施

网传的“江苏延迟退休时间表”到底真实性有多高？1980年出生的人，会是帖子中说的最早“享受”延迟退休的群体吗？记者专程向江苏省人社厅养老处进行了求证。相关负责人回应，网上流传的关于江苏延迟退休时间表出台的有关网帖系谣言。职工退休年龄由国家统一规定，延迟退休年龄政策属国家顶层设计范畴，目前渐进式延迟退休年龄方案，国家人力资源和社会保障部尚在研究之中。待国家渐进式延迟退休年龄方案出台后，江苏将按国家统一政策实施。

人社部：延迟退休将分步实施每年只延迟几个月

延迟退休“怎么退”？

答：每年只延迟几个月

未来将如何进行延迟退休？此前，在人社部召开的新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露，小步慢提，逐步到位。坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。

延迟退休到底“谁先谁后”？

答：退休年龄相对偏低的群体会最先开始延退

由于现行退休年龄并不统一，因此，延迟退休在执行时面临的最大问题便在于“谁先谁后”。李忠回应，要区分对待，分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休，会选择现在退休年龄相对偏低的群体，从这部分群体开始逐步实施。

李忠还表示，人社部用大量数据进行过多方面深入分析和研究论证，结论是延迟退休年龄对就业影响是有限的。

延迟退休会否降低养老金待遇？

答：养老金待遇不会减少

退休延迟，养老金待遇是否会被降低？李忠回应，延迟退休并不会减少个人养老金的待遇。养老金的待遇无非是基础养老金和个人账户养老金，总的计发办法是长缴长得、多缴多得。

李忠说，从个人账户养老金来说，主要影响因素就是个人缴存额的多少、月除数(个人账户养老金计发月数)是多少。养老保险有关文件规定，50岁退休的月除数是190，55岁退休的月除数是175，60岁退休的月除数是139。总体来看，延迟退休年龄对个人养老保险待遇不会有大的影响。

省政府办公厅印发《江苏省“十三五”人力资源和社会保障发展规划》，围绕就业、社会保险、人才等民生热点做了阐述。

城乡居民基本医疗保险制度将逐步统一

《规划》明确，“十三五”期间，我省将建立更加公平更可持续的社会保障制度。完善职工基本养老保险个人账户制度，实施病残津贴和遗属抚恤政策，落实国家关于实行渐进式延迟退休年龄的政策。着力提升城乡居民基本养老保险制度一体化水平，以设区市为单位，逐步统一基础养老金标准、缴费档次和财政补贴标准。整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗制度，建立统一的城乡居民基本医保制度。完善城乡居民大病保险制度，推进医疗保险经办机构与医疗机构、药品供应商谈判机制建设，健全重特大疾病保障机制。

此外，我省还将建立统筹机关事业单位和企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金合理调整机制，实现基本养老保险待遇水平稳步增长。医疗保险稳定可持续筹资和报销比例调整机制也将逐步健全。完善医保缴费参保政策，稳步提高财政补贴标准，开展门诊费用统筹，城镇职工医保、城乡居民医保政策范围内住院医疗费用报销比例分别稳定在80%、75%左右。

下放省属高校、科研院所高级职称评审权限

我省人才评价机制也将进一步完善，专业技术人员职称制度改革将分层分类推进。逐步下放省属高校、科研院所和大型医院高级职称评审权限，拓宽非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。对从事科技成果转化、应用开发和基础研究的人员分类制定评价标准，加大技术开发、成果应用、专利发明等在人才评价中的权重。完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价和院校职业资格认证相结合的技能人才多元评价体系。推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。强化人才激励机制，创新技术、技能要素参与收益分配的形式，鼓励和支持专业技术人才和技能人才在科研机构和企业间合理流动并获得相应报酬。