云南最新产假国家规定是多少天

2024云南最新产假国家规定是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，以下是具体内容。

一、云南最新产假国家规定是多少天

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

符合法律法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。

政策依据：《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号 第七条、《云南省人口与计划生育条例》第二十二条

育儿假：《云南省人口与计划生育条例》第十八条第二款规定“符合本条例规定生育或合法收养且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假”。

计划生育手术假：《云南省人口与计划生育条例》第十九条规定“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员，施行计划生育手术后，按照规定休假：放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延；摘取宫内节育器的，休假7天；施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延；施行输精管结扎的，休假15天；施行输卵管复通术的，休假30天；施行输精管复通术的，休假15天；因避孕措施失败而施行补救手术的，怀孕不满4个月的，休假15天；怀孕4个月以上的，休假42天”。

独生子女父母护理假：按照《云南省老年人权益保障条例》第二十四条规定执行，“老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应当支持护理照顾，给予独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。”

温馨提醒：《云南省人口与计划生育条例》规定的婚假、生育假原则上一次休完，男方在女方产假期间可以自由选择休护理假时间。休假均为日历天数。育儿假可在当年享受，不结转到下一年；可一次性休完，也可分多次休。不包含国家法定休假日、休息日。子女在当年年满3周岁的，当年仍可享受育儿假待遇，但应当在子女3周岁生日前休完。

二、云南省产假期间工资待遇计算方式

已参加生育保险的职工，享受生育津贴，不享受工资。职工领取生育或计划生育假期生活补助的标准，以用人单位上年度职工月平均工资和本办法第十三条规定的假期天数为基数，计算公式为：实际发放数=月平均工资(元)÷30(天)×假期天数。为了参加生育保险，单位需要按照正常产前工资缴纳。

陪产假期间，用人单位需要向员工支付工资。具体有两种方式，一是有生育保险的，由用人单位向主管生育保险的单位申请，一般按照当地社会平均工资缴费标准缴纳。如果员工工资高于当地平均工资，用人单位需要补足差额。第二，如果用人单位没有为员工购买生育保险，那么员工在陪产假期间的工资按照员工合同中的工资标准支付。

三、产假工资和生育津贴可以同时领吗

不可以。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

产假包括双休日和节假日吗

产假包含双休日和法定假日。产假是包括双休日和节假日的。产假是自然日，而非是工作日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。