抚顺最新产假国家规定是多少天

2024抚顺最新产假国家规定符合人口与计划生育条例规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日、男方享有护理假二十日，以下是具体内容。

一、抚顺最新产假国家规定是多少天

依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日；

符合辽宁省人口与计划生育条例规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日、男方享有护理假二十日。

子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。

休假期间工资照发，福利待遇不变。

拓展阅读：

施行计划生育手术的职工，享受下列休假待遇：（一）放置宫内节育器的，休假三日，七日内不安排重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延；（二）放置皮下埋植避孕剂的，休假五日，产假期间放置的，产假顺延；（三）取出宫内节育器的，休假二日，取出皮下埋植避孕剂的，休假五日；（四）施行输卵管结扎术的，休假二十一日，产假期间结扎的，产假顺延；（五）施行输精管结扎术的，休假十日；（六）施行人工流产术的，未满四个月流产的，休假十五日；满四个月流产的，休假四十二日；（七）施行输卵管复通术的，休假二十一日，施行输精管复通术的，休假十五日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

二、抚顺市女职工产假可以延长吗

产假标准

女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日

难产的，增加产假15日

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日

符合我省现行人口与计划生育政策规定生育的，除享受前款规定的产假外，还享受我省有关法规规定增加的产假。产假期满，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。

生育保险组成

生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用（含计划生育医疗费用）待遇，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。

生育津贴标准

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。月平均工资指核定的缴费工资，以用人单位上年度参保职工缴费工资总额除以全年平均缴费人数再除以12个月计算，不能核定的按照生育当月本单位职工月平均工资为基数，日均津贴按照月平均工资除以30天计算。

三、抚顺市生育医疗费用办理流程是什么

所需材料

1.医保电子凭证或有效身份证件或社保卡

2.医院收费票据

3.费用清单

4.病历资料

办理时限

20个工作日

办理流程

1.申请：参保人员持相关资料至所属医保中心申请办理；

2.受理：窗口工作人员受理申请；

3.审核：窗口工作人员审核相关资料，符合条件的予以办理；不符合条件的，一次性告知不予受理原因；

4.复核：工作人员对业务经办结果进行复核；

5.办结：窗口工作人员将业务办理结果告知参保人员。

注意事项

1.合并支付的一次性提供材料（医保经办机构报销时提供，医疗机构直接结算除外）

2.加强部门间数据共享，相互提供证明材料。医疗保障经办业务平台如无法通过其他部门获得出生医学证明等，由办理人提供，无法提供的，需提供个人承诺书

3.没有建立部门间信息共享的地区，需提供《出生医学证明》、《生育登记单》和《结婚证》

4.包含男职工未就业配偶生育医疗费补贴支付