洛阳最新产假国家规定是多少天

2024洛阳最新产假国家规定符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假，以下是具体内容。

一、洛阳最新产假国家规定是多少天

河南省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成： 

1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 

由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 

流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、额外增加的产假：根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 

综上可知，一般来说，河南省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。

二、洛阳产假和工资只能二选一吗

不是的，产假和工资是绑定的，休产假期间依然可以正常领取工资。

产假工资和生育津贴是二选一。

根据《河南省职工生育保险办法》第十一条 女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴:

(一)妊娠满28周以上生产或者引产的,享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。

(二)妊娠满12周不满28周流产、引产的,享受42天的生育津贴。

(三)妊娠满8周不满12周流产的,享受30天的生育津贴;妊娠不满8周流产的,享受15天的生育津贴。 生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发,从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的,差额部分由用人单位补足。国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠,不享受生育津贴,产假期间的工资由用人单位照发。

三、洛阳生育险男方和女方报销有什么区别

男职工的生育保险与女职工不同，男职工可以享受生育医疗费用报销，而不能申领生育津贴。

具体来说，参加生育保险的男职工（所在单位参加生育保险满1年），配偶（无工作单位）生育符合国家和省计划生育规定，且未享受城乡居民基本医疗保险生育待遇的，可报销配偶生育住院期间的医疗费用。

男职工报销生育医疗费用的标准是女职工的一半。女职工生育医疗费用报销标准为：正常分娩（顺产）1150元/例、异常分娩（难产）1350元/例、剖宫产（有剖宫产手术指征的）2150元/例；剖宫产（有剖宫产手术指征的）同时做其他相关妇产科手术的，2650元/例。以上各项费用中均包含350元产前检查费。

生育保险男职工申请生育报销所需材料

男职工报销生育医疗费时，可将以下材料准备齐全，到参保单位对应的市、县（区）医保中心窗口现场办理：

1.生育保险待遇申报表两份（加盖单位公章）；

2.男职工身份证复印件两份、生育证复印件、结婚证复印件、出生证明复印件，男职工配偶无业承诺书；

3.住院发票原件、出院证或者诊断证明原件、住院费用总清单、住院病历复印件（顺产的不用提供病例）。

需要注意的是，生育医疗费用已享受城乡居民医保待遇的，职工基本医疗保险则不再支付。也就是说，如果男职工的配偶参加了城乡居民医保，且已经报销生育医疗费用，男职工则不能再次享受报销。