三门峡最新产假国家规定是多少天

2024三门峡最新产假国家规定符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假，以下是具体内容。

一、三门峡最新产假国家规定是多少天

问：2023年在三门峡生育一个小孩可以休产假多少天?

答：产假可以休190天。男方陪产假为30天。

三门峡2023年婚产假、育儿假一览

一、婚产假、育儿假

1、婚假：21天(参加婚为28天)

2、产假：190天，男方陪产假为30天

3、育儿假：孩子三周岁之前，夫妻双方每年各享受10天育儿假

二、注意事项

1、产假可提前预产期15天开始，时间按自然日计算，遇节假日不顺延。

2、依照我国相关规定，再婚者与初婚者法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

三、生育险怎么报销

市女职工在同一家单位连续参加职工医保满12个月，可报销生育保险。生育保险分为生育医疗费用和生育津贴两部分。

按照河南省《关于全面落实生育保险和职工基本医疗保险合并实施工作的通知》规定，产前检查费用已与生育医疗费用合并报销，不再单独报销。

生育医疗费用

女职工生育医疗费用为定额：正常分娩1150元∕例、异常分娩(难产)1350元∕例、剖宫产(有剖宫产手术指证的)2150元∕例。这些均包含350元产前检查费用。 

参加城乡居民医保的孕产妇住院分娩，住院医疗费实行限额支付。限额标准为：顺产600元，难产800元，剖宫产1600元。

生育津贴

在同一家单位连续参加职工医保满12个月的，可按照规定的产假时间，享受生育津贴。如果工作变动，参保月份需要重新计算。若女职工在生产时未连续缴满12个月，在孩子1周岁以内缴满12个月，同样可以享受生育津贴。

灵活就业人员和失业人员在符合条件的情况下，可以享受生育医疗费用报销，但不能享受生育津贴。

具体来说，参保女职工生育津贴的待遇如下：

1.2020年1月1日以后生育的，按照规定产假可享受98天生育津贴;符合《河南省人口与计划生育条例》等法律、法规生育子女的，在增加的90天产假期间，也可以享受生育津贴，即合计享受188天生育津贴。此外，难产的女职工可增加15天生育津贴。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴。

2.女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天生育津贴。怀孕满4个月流产的，可享受42天生育津贴。

3.生育津贴日标准，按照女职工所在单位上年度月平均缴费工资除以30计发。

三、三门峡市产假工资计算办法

一、什么是产假工资?

员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

二、计算办法

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资

生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人

三、支付办法

产假工资领取前提

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

四、注意事项

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

举个例子：一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。