韶关最新产假国家规定是多少天

2024韶关最新产假国家规定符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天，以下是具体内容。

一、韶关最新产假国家规定是多少天

韶关产假规定：符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。

(一)生育产假：

顺产的：计98天;

难产的：增加30天;

生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。

怀孕未满4个月终止妊娠的：计15天至30天;

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天;

怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

(二)计划生育手术假期：

取出宫内节育器的，计1天;

放置宫内节育器的，计2天;

施行输卵管结扎的，计21天;

施行输精管结扎的，计7天;

施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。

同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。

生育产假

顺产的：计98天；

难产的：增加30天；

生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。

怀孕未满4个月终止妊娠的：计15天至30天；

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；

怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

计划生育手术假期

取出宫内节育器的，计1天；

放置宫内节育器的，计2天；

施行输卵管结扎的，计21天；

施行输精管结扎的，计7天；

施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。

二、韶关生育津贴怎么计算

答：（职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30）×规定的假期天数

注：用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和,除以其各月参保职工数之和确定。

本年度新参保的用人单位,生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。

【推荐阅读】生育津贴的假期天数如何计算?

➤女职工生育享受产假:

顺产的,计98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天

➤女职工终止妊娠享受产假:

怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;怀孕满7个月终止妊娠的,计75天

➤职工享受计划生育手术休假:

取出宫内节育器的,计1天;放置宫内节育器的,计2天;施行输卵管结扎的,计21天;施行输精管结扎的,计7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,计14天

注：同时存在两种以上计划生育手术情形,或者同时存在生育和计划生育手术情形的,合并计算享受生育津贴的假期天数

三、生育津贴不是休完产假才可申领

根据自2023年1月1日施行的《韶关市职工生育保险实施办法》(韶府规审〔2022〕17号)第十三条用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇。但目前系统未能实现按月发放津贴待遇，因此用人单位在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内，向医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。生育津贴由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。

职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因或者无正当理由未垫付生育津贴的，职工本人可以在产假或者计划生育手术休假结束后3年内，直接向参保地医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。

根据《广东省医疗保障局关于印发全省医疗保障经办政务服务事项清单的通知》(粤医保规〔2020〕3号)规定应当提供以下资料：

1、医保电子凭证或有效身份证件或社会保障卡;

2、病历资料;

3、《生育保险待遇申请表》。