2024梅州最新产假国家规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假,以下是具体内容。
女方产假:98天基本产假+80天计生奖励假(二孩以内),共178天。
男方享受十五日的陪产假。
1、符合法律、法规规定生育子女的,奖励假80天。
2、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
3、怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天
4、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;
5、怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻:
女方享受八十日的奖励假;
男方享受十五日的陪产假。
陪产假工资
在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
根据《广东省人口与计划生育条例》:
1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
2、职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
根据《女职工劳动保护特别规定》:
1、在女职工怀孕期间,用人单位应当遵守以下规定:
(1)女职工不能适应原劳动岗位的,应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
(2)女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的,保胎休息的时间按照病假处理。
(3)女职工怀孕7个月以上的,每天安排1小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工,还应在其工作场所设休息座位。
(4)女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的,所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
2、女职工妊娠期间引产的,用人单位可以结合本单位实际,发给一次性营养补助。
3、女职工产假期满上班,用人单位应当给予1至2周的适应时间。
4、女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
【拓展信息】
梅州产假天数为
① 生育一胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天
② 生育二胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天
③ 难产:正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天
④多胞胎生育:每多生育一个婴儿增加产假15天。
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