中山最新产假国家规定是多少天

2024中山最新产假国家规定是女职工生育顺产：顺产98天+奖励假80天=178天、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天，以下是具体内容。

一、中山最新产假国家规定是多少天

女职工产假：

1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天;

2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。

男职工产假：

陪产假15天。

中山产假规定

(一)生育假期：

顺产的：98天;

难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：另加30天;

吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天;

生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。

怀孕2个月以下流产的：15天;

怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天;

怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的：45天;

怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。

注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

(二)计划生育手术假期：

取出宫内节育器的：2天;

放置宫内节育器的：3天;

施行输卵管结扎的：30天;

施行输精管结扎的：10天;

施行输卵管或者输精管复通手术的：14天

注：同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。

(三)符合法律、法规规定生育子女的夫妻：

女方奖励假：80天;

男方陪产假：15天。

三孩产假规定：

广东省卫生健康委官网发布通知，对《广东省人口与计划生育条例》(下称《条例》)、生育登记管理办法等各项法规、政策修改和实施前的过渡期间，三孩生育登记业务和生育假期执行方案进行明确。

关于生育假期问题，通知规定，广东省现阶段实施的是产假加奖励假(陪产假)的生育休假制度。除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。在新修改的《条例》实施前，各用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。

二、中山男职工陪产假有多少天

《广东省人口与计划生育条例》第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。目前暂未出台夫妻同休相关政策。

《女职工劳动保护特别规定》(国务院于2012年4月28日发布)第七条：女职工生育享受98天产假。

综上，无论头胎还是二胎，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假的时间如下：

男方：享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

女方：顺产：98天+80天奖励假=178天

剖腹等难产情况：98天+80天奖励假+30天难产假=208天

此外，对于流产的职工，也有假期的要求：

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(2017.2.1日施行)，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

三、中山产假工资发放标准

如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资;如果为职工参保的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付生育津贴。

产假工资按照产前工资基本工资发放。

生育津贴=上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

注：用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定。

职工按照规定享受的生育津贴，应由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按规定拨付给用人单位。

职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。即中山产假工资和生育津贴不能同时享受。