泸州最新产假国家规定是多少天

2024泸州最新产假国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，以下是具体内容。

一、泸州最新产假国家规定是多少天

根据《女职工劳动保护特别规定》中规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

又根据《四川省人口与计划生育条例》中规定：

符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。也就是只要在生育符合法律、法规规定，女职工基本产假为：98天+60天=158天，若每符合一项特殊情况的在158天基础上再增加15天。

二、泸州育儿假陪产假可以连休吗

育儿假和陪产假可以连休，顺序是先休陪产假再休育儿假。“新手爸爸”可以享受育儿假。

“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。

一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度。

二、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。

三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内。

四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年;有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。

五、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

三、产假和工资只能二选一吗

不是只能二选一，休产假期间用人单位应正常发放工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

因此，产假期间工资福利待遇不变，用人单位应正常发放工资。

拓展阅读：产假期间，女职工社保如何缴纳?

女职工在休产假期间，所在用人单位和个人应按规定缴纳社会保险费，单位应该按规定缴纳单位部分的社保费，女职工个人也应该按规定缴纳个人部分社保费，职工个人部分社保费由用人单位代扣代缴。

温馨提示

如果用人单位存在未按规定给予女职工产假休假时间，或存在未按规定支付产假期间工资及福利待遇的违法行为，劳动者可向单位所在地劳动保障监察部门投诉反映，维护自身的合法权益哦!