浙江省产假期间工资发放标准,浙江省产假工资如何发及标准计算方式

多给女方30天奖励假

条例中增加了一条：“1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

“(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

关于婚假

(晚)婚假从3+12天变为法定3天

1.删除第十七条“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”

2.将第三十七条“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾…机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发”改为第三十一条，修改为：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”

解读：《生育法》取消了“晚婚”，新规也就自然删除了“晚婚”一说，关于晚婚假的奖励也没有了。

[延伸阅读]

提倡生育两个子女

眼下，虽然国家全面放开了二孩政策，但是很多人仍在犹豫是否要生两个孩子。条例新增一条规定：提倡一对夫妻生育两个子女。与之相应的是，条例删除了鼓励公民晚婚晚育、提倡一对夫妻生育一个子女等方面的规定。

符合下列情形之一的夫妻，经批准，可以再生育一胎：

1、再婚前各生育过一个子女的;

2、再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的;

3、再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的;

4、已合法生育的子女中，有经病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾、不能成长为正常劳动力的，或者确诊为遗传性残疾、不能成长为正常劳动力，夫妻通过产前诊断和筛选可以再生育的;

5、其他可以再生育的情形(由省卫生和计划生育部门提出，报省人民政府批准并公布)。

这些年来，小孩发生意外的事件时有发生。对此，条例明确，因子女死亡无子女或者只有一个子女的，可以按照条例规定自主安排生育。

生二孩无需办准生证

生二孩要不要审批，需要走哪些程序?

符合规定的夫妻生育两个及以内子女的，只需凭身份证、户口本、结婚证和婚育情况承诺书，即可去夫妻一方户籍地或现居住地的乡镇(街道)计划生育管理机构办理生育登记。也就是说，一对夫妻生育第一和第二个孩子的，均无需办理准生证。

婚育情况承诺书由乡镇(街道)计划生育管理机构提供，由夫妻双方或一方到现场填写即可。

此外，公民依法收养的，不影响其按照本条例规定生育。不过，公民不得以送养子女为理由再生育。

伴随着全面两孩政策的实施，条例对未婚生育行为的处理明确了有关政策。对于已满法定婚龄未办理结婚登记而生育第一胎，满6个月后仍未办理结婚登记的，按照0.5倍征收社会抚养费;生育第二胎的，按照1倍征收社会抚养费。