济南公务员工资调整方案最新消息(三)

1985??1995年：工资趋于科学化引入年终奖机制

1985年，《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》公布，机关和事业单位人员工资组成多样化，公务员工资开始由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资组成。

为了奖罚分明，1993年颁发的《机关工作人员工资制度改革方案》提出，对于考核优秀和称职的工作人员可发放年终一次性奖金。

1996??2003年：5次提薪公务员高低工资差6.6倍

1997年，经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。此次加薪充分体现了对知识分子的重视，调整后的高低工资差别为6.1倍(不包括工龄工资)。

1999年公务员再次加薪，将基础工资标准由每人每月110元提高到180元。通过这次调整，机关干部的高低工资差别为5.6倍(不包括工龄工资)。

2001年基础工资标准由每人每月180元提高到230元。

2001年为进一步扩大内需，国务院决定再次提高机关、事业单位工作人员工资标准，人均月工资增加80元，调整后的高低工资差别为6.4倍(不包括工龄工资)。

2003年将职务工资由原来的100元至850元提高到130元至1150元。调整后的国家公务员高低工资差别为6.6倍(不包括工龄工资)。

2006年至今：工资未变动刚毕业公务员级别工资381元

2006年开始，国家统一了公务员工资级别，工资制度分为27级，职务工资和级别工资均归入基本工资，从此公务员的工资包含公务员基本工资(由职务工资和级别工资构成)、津贴、补贴和奖金。

按照27级级别划分，大学本科毕业的公务员在试用期满后，级别和级别工资为科员25级2档381元。

随着消费水平的提高、中国经济的发展以及八项规定的出台等，公务员的收入水平和薪资成了大家热议的话题