公务员工资改革究竟该如何定义才好？

　　近日，人民网记者采访了在北京、河北、陕西、广西等地工作的十余位普通公务员，听他们谈谈自己的收入、福利和承受的工作压力等等。和在社会打拼的其他劳动者一样，公务员们也有倒不完的“苦水”，对个人收入不满是普遍态度。

　　事实恐怕真是这样：很多公务员(特别是基层公务员)不仅工作辛苦而且收入确实不高，尤其是刚进入公务员行列的大学毕业生们，抱怨收入低并非矫情。但话说回来，承认部分公务员的收入待遇有待改善，并不代表就该提高所有公务员的工资水平。

　　首先，涨工资的前提之一是将“灰色收入”空间挤掉。从很多腐败贪官的情况看，他们大都利令智昏、欲壑难填，戴名表、开名车、住别墅，却仍然大捞灰色收入。试想，如果一个公务员只想着升官发财，而不踏踏实实做事，即便给他开再高的薪水，他也会嫌工资低。

　　其次，公务员待遇如何需要一个科学的衡量维度。例如新闻中北京某区正科级干部每月到手工资5000元左右，这个工资水平，与一些同龄、同条件的人相比可能偏下，与老板、企业家阶层更是没法比，但与出租车司机、农民工、一般白领阶层比，结果肯定是不一样的。平心而论，只有证明一个地方大部分公务员的收入确实处于社会的较低层时，涨工资才能令人信服。而实现这一点，官员财产公示无疑是无法绕开的一环，否则，任何提高公务员待遇的举措，都难免引发社会非议。

　　最后，提高公务员待遇还应建立在精“兵”简政的基础上。站在群众角度看，如果养的是一个不做事的庸官闲官，给他再低的工资也是浪费。因此，在提高公务员收入前，还须着力解决社会诟病的机关膨胀、人员冗余、人浮于事等问题。君不见，一些地方一清理就弄出上千吃空饷者、一些地方更是发文鼓励官员带薪下海经商……

　　说到底，公务员收入低问题可以归结为“谁对得住谁”问题，即既要对得住那些对得住人民的公务员，又要继续甚至更加对不住那些对不住人民者。只有解决好这个问题，给一份令公务员满意的薪水，才能同时令人民满意。