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央企上市公司董事长薪酬曝光 平均年薪80万

更新时间:2023-08-14 20:01:06 高考知识网 www.xjdkctz.com

  近日,备受关注的央企高管薪酬制度改革有了重大进展。

  8月18日,中共中央*、中央全面深化改革领导小组组长*主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议。

  会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》等,建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。

  *在讲话中指出,改革开放以来,央企负责人薪酬制度改革取得积极成效,对促进企业改革发展发挥了重要作用,同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。要逐步规范国有企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整。

  近日,《中国经济周刊》、中国经济研究院联合Wind资讯推出央企上市公司董事长薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、参股的上市公司,数据来自相关公司年报。

64%的董事长公布年薪,平均年薪80多万元

  统计显示,公布年报的央企上市公司中,有259位董事长。其中,公布年薪的有167位,占比64.48%,有84位董事长的年薪显示为零。

  从上市公司拿年薪的83位董事长中,最高的是新华保险董事长康典(598.09万元),年薪最低的是成飞集成 原董事长程福波(0.83万元)。

  有92位央企上市公司的董事长未公布年薪。如中国石化董事长傅成玉,该公司净利润为671.79亿元;招商银行 董事长傅育宁,该公司净利润为517.43亿元。

  从上市公司拿年薪的83位董事长中,年薪总金额为7024.44万元,平均年薪为84.63万元。其中,年薪过百万的有19位,占比为23%;年薪超过平均值的董事长有25位,占比为30.12%,多数董事长未达到平均值。

五大行董事长薪酬均超百万

  央企上市公司董事长薪酬排行榜榜单显示,在已经披露的董事长年薪中,居于榜首的是新华保险董事长康典,年薪为598.09万元。

  不仅是保险业,银行、证券、房地产业央企高管的薪水也位居榜单前列。榜单显示,年薪排在前10位的董事长中,有8位与这4个行业有关。

  工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。其中,工商银行董事长姜建清,199.56万元;交通银行董事长牛锡明,179.22万元;中国银行董事长田国立,135.82万元;农业银行董事长蒋超良,113.36万元;建设银行董事长王洪章,112.9万元。

  央企上市公司年报显示,存在部分企业亏损,但高管照拿高薪的情况。

  年报显示,招商轮船去年亏损21.84亿元,而其副董事长黄少杰的年薪为124万元(其董事长李建红年薪为零);酒鬼酒亏损3668万元,其董事长赵公微的年薪为91.24万元。

  中国人民大学金融信息中心主任杨健告诉《中国经济周刊》,很多上市公司的制度设计存在缺陷:高管基本薪酬与业绩无关,因此存在高管人员获得高额个人收益,而企业却一直经营亏损的现象。某种程度上,这意味着公司治理结构的失效。

  一位业内人士向《中国经济周刊》表示:高管薪酬与企业业绩相脱离,就等于把高管的价值取向和利益追求与投资者隔离开来,对广大投资者而言,这是一种极大的不公。

  除了亏损企业高管拿高薪外,记者注意到,业绩相近的上市公司高管的薪酬差距也比较大。比如,长城开发的净利润是2.30亿元,董事长谭文?的年薪是365.63万元;宝信软件的净利润为2.90亿元,董事长王力的年薪为93.90万元。两家企业业绩相近,而两位董事长的年薪却相差270多万元。

  杨健认为:央企上市公司高管整体薪酬水平合理与否,一是要看基本薪酬是否存在行业巨大的差异,二是绩效激励是否存在“旱涝保收”。“央企上市公司业绩往往与国家政策、经济周期、行业景气度、垄断地位等一系列因素有关,高管绩效应当与同行业进行比较;此外,绝对业绩与企业资产规模大小有关,资产规模大,利润额自然高一些,但净资产回报率并不一定很高。”杨健说,“只有当一家央企上市公司财务指标的基比、同比、环比大幅度上升,只有其效益高于同行业的平均基准,高管才有资格得到绩效工资,否则就不该拿!”

36%的董事长未公布薪酬

  统计显示,公布年报的央企上市公司中,有92位董事长未公布从上市公司领取年薪情况,占比为36%。这显然不符合证监会关于上市公司高管薪酬须明示的规定。

  国务院国资委研究中心竞争力研究部部长许保利告诉《中国经济周刊》,一些央企上市公司高管没公布薪酬,是因为他们不在上市公司拿工资,他们的薪酬要根据与国资委签订的业绩考核办法执行,在国资委进行考核后从集团公司拿工资。“判断高管是否从上市公司拿工资,就看他是否是国资委任免的央企负责人。”“国资委只要管人,就管钱。”许保利说。

  某央企总裁办主任告诉《中国经济周刊》,“基本是在每年的3、4月份,国资委企业分配局就会到各个央企组织考核。根据业绩和重点工作完成情况进行打分。根据打分计算出来多少就是多少,之后上报国资委批准核发。”

  许保利向《中国经济周刊》表示:“国资委监管下央企高管的个人工资具体是多少,国资委从来没有公布过,是商业秘密。”

  按照许保利的说法,如中国远洋董事长马泽华、中国石化董事长傅成玉等,都需要经过国资委考核后到集团公司领工资,所以,他们的薪酬在年报中未予公布。

  但记者梳理央企上市公司董事长薪酬公布情况发现,同为国资委直管的央企高管,傅成玉等未公布薪酬情况,而中国石油[0.38% 资金 研报]董事长周吉平(年薪121.2万元)、中国铝业董事长熊维平(年薪77.03万元)等的年薪却已公开。

  中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向《中国经济周刊》介绍,由国务院国资委直接监管的央企工资,由国资委考核发放;其下属的二、三级机构是上市公司的,其高管由上市公司董事会定薪酬,但其中由母公司(集团公司)派出高管的薪酬应由母公司(集团公司)监管,上市公司全部高管薪酬均由年报予以披露;其下属的二、三级机构未上市的独资、控股公司,应由母公司(集团公司)核定高管的薪酬;目前这方面做得不到位。金融央企高管薪酬,由财政部考核决定,银监会、证监会、保监会参与监管;但实际执行中也存在不少问题。