长春退休工资养老金计算方法及退休工资标准政策

2019年长春退休工资养老金计算方法及退休工资标准政策

企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。那么长春退休工资养老金如何计算的呢？本文现代知识网小编整理了关于长春养老金及退休工资的相关信息，希望对你有帮助。

从长春市人社局访谈中获悉，长春市已经连续14年调整企业退休人员基本养老金待遇水平。2017年12月31日前，已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休（含退职）人员基本养老金每人每月平均涨幅129.99元，月平均养老金达到2569元，较去年平均水平提高5.8%。

长春市人社局养老保险处处长刘卫东介绍，今年，长春市将“建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制”确定为今年深化改革工作任务。

“机制”确定之后，长春市城乡居民基本养老保险制度得到了进一步完善，基本养老保险保障水平得到了进一步提高，特别是在基础养老金标准方面将进一步提高。在此之前，长春市城乡居民基础养老金标准为每人每月130元，较我省其他地市州每人每月高出50元，在全省处于领先地位。

刘卫东表示，“机制”的落实，使得长春市城乡居民基础养老金标准将进一步提高，主要体现在以下三个方面：

一是长春市城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准调整为每人每月153元，由原来每人每月130元再增加23元，其中增加部分中央补助18元，从2018年1月1日起实施；我省补助5元，从2018年7月1日起实施。

二是自2019年1月1日起，对65周岁及以上参保城乡老年居民分年龄段加发基础养老金。对65周岁至69周岁参保城乡居民基础养老金每月加发2元、对70周岁至79周岁参保城乡居民基础养老金每月加发5元、对80周岁及以上参保城乡居民基础养老金每月加发10元。

三是对累计缴费超过15年的参保城乡居民，继续实行加发年限基础养老金制度。对累计缴费满15年的参保城乡居民，每多缴1年，基础养老金每月加发5元，体现长缴多得激励机制。

按照国家和省的统一部署，今年7月份，长春市采取定额调整、挂钩调整、倾斜调整的办法，完成了2017年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休（含退职）人员基本养老金的调整工作，这已经是长春市连续14年调整企业退休人员基本养老金待遇水平。此次调整基本养老金，共涉及城镇职工退休人员47.7万人，每人每月平均涨幅129.99元，月平均养老金达到2569元，较去年平均水平提高5.8%。

养老金具体咋涨，

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退休人员养老金调整

调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

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定额调整：

每人每月增加35元。

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挂钩调整：

采取与缴费年限挂钩和与养老金水平挂钩的方式。

与缴费年限(工作年限)挂钩。

退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1.5元;

缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2.5元;

缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3.5元;

缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4.5元。

上述缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。

与养老金水平挂钩：企业退休人员月增加额为2017年底本人月基本养老金数额的1%;机关事业单位退休人员月增加额为2017年底本人月基本养老金(不含职业年金)数额的0.97%。

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倾斜调整：

以下退休人员再适当增加基本养老金。

1、高龄退休人员。截至2017年12月31日，年满70-74周岁的每月增加40元;年满75-79周岁的每月增加50元;80周岁及以上的每月增加60元。

2、艰苦边远地区县(市、区)的机关事业单位、企业退休人员，每人每月增加5元。

3、工伤退休人员与本人缴费年限挂钩调整数额不足67.5元的，按67.5元执行。

4、企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地(所在市、县，省直管统筹单位为省)企业退休人员月人均基本养老金水平的给予补足到该水平。

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其他事宜：

1、机关事业单位改革(2014年10月1日)后新退休人员，暂按临时核定待遇为基数确定养老金水平挂钩调整标准，待按改革后的办法重新核定基本养老金后，已领取的待遇多退少补。

2、已参加企业职工基本养老保险事业单位的退休人员，由社会保险经办机构发放的基本养老金按前述企业退休人员调整办法和标准进行调整。其中，机关事业单位养老保险制度改革启动实施后，经确认转入机关事业单位养老保险参保范围的，由社会保险经办机构重新计算待遇调整标准。