重庆工伤保险条例解读

重庆工伤保险条例

　　最新的重庆工伤保险条例是什么?重庆工伤条例中有关规定工伤事故赔偿项目及伤残鉴定，根据不同的等级划分工伤赔偿标准，具体细则如下。

　　最新工伤保险条例解读，伤残等级鉴定程序及流程，八级工伤、1-6级工伤、轻度工伤、重度烧伤等工伤保险赔付项目比例标准政策。

　　工伤事故赔偿项目：

　　一、医疗保险待遇

　　(一)医疗费 《工伤保险条例》(下同)第30条第3款

　　1、标准：从工伤保险基金支付

　　2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

　　(二) 伙食补助费 第30条第4款

　　1、标准：由工伤保险基金支付; 2、要求： 住院期间。

　　3、备注：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　(三)食宿、交通费 第30条第4款 1、标准：由工伤保险基金支付;

　　2、要求：(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

　　(四)康复治疗费 第30条第6款

　　1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：符合规定的。

　　(五)辅助器具费 第32条

　　1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

　　2、要求：( 1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

　　(六) 停工留薪 第33条

　　1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,含劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等全部货币性收入，一般按其工伤前平均工资计算。

　　2、要求：(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳

　　动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　3、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

　　(七)生活护理费 第33条第3款，第34条

　　1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50% 大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40% 部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

　　2、要求：(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费

　　(八)工伤复发的费用 第38条

　　1、标准：享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。 　　工伤伤残赔偿标准：

　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　一至四级：

　　第一种方案：保留劳动关系，退出工作岗位，由由工伤保险基金支付和按月支付。 一级：一次性伤残补助金(本人工资)×27个月 伤残津贴(本人工资)×90%

　　二级：一次性伤残补助金(本人工资)×25个月 伤残津贴(本人工资)×85%

　　三级：一次性伤残补助金(本人工资)×23个月 伤残津贴(本人工资)×80%

　　四级：一次性伤残补助金(本人工资)×21个月 伤残津贴(本人工资)×75%

　　第二种方案：终结工伤保险关系(劳动关系)，工伤保险基金按以下标准一次性计发。 一级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×42个月 伤残津贴(本人工资)×90%×10年

　　护理费(需要护理的，本人工资)×60%×10年

　　二级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×39个月 伤残津贴(本人工资)×85%×10年

　　护理费(需要护理的，本人工资)×50%×10年

　　三级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×36个月 伤残津贴(本人工资)×80%×10年

　　护理费(需要护理的，本人工资)×40%×10年

　　四级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×33个月 伤残津贴(本人工资)×75%×10年

　　护理费(需要护理的，本人工资)×30%×10年

　　五至六级：

　　第一种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;保留劳动关系又无法安排就业的，伤残津贴由单位支付

　　五级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月 伤残津贴(本人工资)×70%

　　六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×16个月 伤残津贴：(本人工资)×60%

　　第二种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

　　五级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月 一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月

　　一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计78个月) 六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×16个月 一次性伤残就业补助金：(本人工资)×40个月

　　一次性医疗补助金：(本人工资)×8个月(合计64个月)

　　七至十级：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，

　　一次性伤残就业补助金由单位支付。

　　七级：一次性伤残补助金：(本人工资)×13个月 一次性伤残就业补助金：(本人工资)×25个月

　　一次性医疗补助金：(本人工资)×6个月(合计44个月)

　　八级：一次性伤残补助金：(本人工资)×11个月 一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月

　　一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(合计30个月)

　　九级：一次性伤残补助金：(本人工资)×9个月 一次性就业补助金：(本人工资)×8个月

　　一次性医疗补助金：(本人工资)×2个月(合计19个月)

　　十级：一次性伤残补助金：(本人工资)×7个月 一次性就业补助金：(本人工资)×4个月

　　一次性医疗补助金：(本人工资)×1个月(合计12个月)

　　生活护理费

　　本市上年社平工资 生活护理一级 60% 生活护理二级 50% 生活护理三级 40%

　　生活护理四级 30%(以上由工伤保险基金支付) 注：

　　一次性伤残补助金1-10级由社保基金支付。 一次性医疗补助金1-10级由社保基金支付。

　　一次性伤残就业补助金只有5-10级才有，由用人单位支付。 伤残津贴：1-4级由社保支付，5-6级由用人单位支付。 生活护理费由社保基金支付。

　　三、工伤死亡赔偿：

　　1、丧葬补助金：本市上年度职工月平均工资的六个月(工伤保险基金支付)

　　2、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(工伤保险基金支付)

　　3、抚恤金：按职工本人工资 配偶为职工本人工资的40% ，其他亲属为30% ，孤儿、孤老在上述标准基础上增加10%，但总和不得高于职工本人工资。(工伤保险基金支付)

　　依据工伤职工劳动能力伤残等级，可按照下列标准计算相关待遇：

　　劳动关系伤残补助金(基金本人工资) 一次性医疗补助金(基金)、就业补助金

　　(一次性业补助金 单位支付上年度) 伤残津贴(本人月工资)

　　1级 保留劳动关系、退出岗位、用人单位及职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本理疗保险 27月 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。 90%(本人)

　　2级 25月 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。 85%

　　3级 23月 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。 80%

　　4级 21月 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金 75%

　　5级 保留劳动关系、用人单位缴纳各项社保费 18月 解除合同的 14月(医疗补助金)加60月(由险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助) 70%(难以安排工作才享受)

　　6级 16月 解除合同的 12月(医疗补助金)加48月(就业补助)(由险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助) 65%(难以安排工作才享受)

　　7级

　　原劳动合同履行的 13月 及： 36月(保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助)

　　8级 11月 及： 26月(保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助)

　　9级 9 月 及： 16月(保险基金支付一次性工伤医疗补助金单位支付一次性伤残就业补助)

　　10级 7月 及： 10月单位支付一次性伤残就业补助)