重庆最低工资标准上调文件

1月1日起，重庆市正式实行最低工资标准上调文件，其中非全日制职工最低时薪14块，下面是高考知识网整理的文件详情，欢迎查看!

重庆市最低工资标准通知

重庆市人力资源和社会保障局

具体标准

万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、黔江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元小时。

梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。

适用范围

最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。

最低工资标准不包括项目

1.加班加点工资;

2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;

3.用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;

4.法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

执行时间

上述标准自1月1日起执行，1月1日公布的标准不再执行。

渝中区困难企业申报标准及要求

重庆市人力资源和社会保障局

困难企业标准

范围对象

1.依法参加社会保险，按规定办理登记申报手续，并按时足额缴纳社会保险费;

2.受经济下行压力影响，自第三季度至第一季度，有亏损或连续一个季度以上利润指标同比下降30%以上，部分职工个人工资收入低于上年度社平工资的60%;

3.企业自1月1日以来未裁员，并承诺年内不裁员，不降低一线职工收入;

4.生产经营活动符合国家及所在区域产业和环保政策;

5.招用城乡劳动力(不含劳务派遣工、外包工等)，与其签订1年以上期限劳动合同。

费率调整

与我市困难企业签订劳动合同的职工(不含劳务派遣工、外包工等)上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%，单位缴费部分可据实核定，但最低缴费基数不低于每人每月1500元;职工个人缴费部分，仍按不低于上年度全市职工月平均工资60%确定。)

申报和审批程序

1.企业向主管部门提出书面申请，填报《困难企业调整社会保险缴费基数申请表》(附件)，并提供下列材料：

(1)稳定就业岗位措施及不裁员承诺书;

(2)第四季度在职员工平均总人数，12月以后每月职工工资发放表，工资支出明细账;

(3)企业财务决算报表(资产负债表、损益或利润表、现金流量表);

(4)企业法人营业执照副本，社会保险参保缴费证明材料，企业产业、行业部门和环保部门颁发的证书等文本资料。

2.企业主管部门审核《困难企业调整社会保险缴费基数申请表》并签署意见后，由企业将相关材料报送参保地人力社保部门、财政部门、地税部门会审。无主管行业或主管部门的，按照属地管理原则，由区县政府指定的部门负责审核并签署意见。

3.经参保地人力社保部门、财政部门、地税部门会审后，参保地人力社保部门按月填报《困难企业调整社会保险缴费基数申报汇总表》，随《困难企业调整社会保险缴费基数申请表》一并报市社会保险局复核汇总。

4.市社保局按月汇总后，报市人力社保局、市财政局、市地税局审批认定，并将审批认定结果告知区县(自治县)人力社保局。

5.区县(自治县)人力社保局指导区县(自治县)社会保险经办机构组织实施。

执行时间

通过审批的企业社保缴费调整执行时间为1月1日至12月31日，其中，对于1月1日及其以后新参保的企业，其执行时间为企业首次参保缴费之日至12月31日