最低工资标准也应当包括三险一金

　　经省政府批准，哈尔滨市确定市区最低工资标准为590元，将原执行的360元最低工资标准调整为438元，将个人缴纳部分“三险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)152元纳入最低工资标准中。其中养老保险缴费基数按全省上年平均工资标准测算，其它按全市上年在岗职工平均工资测算。调整后的最低工资标准从2006年5月1日起开始执行。

　　按要求，由用人单位代个人缴纳(个人缴纳部分)“三险一金”，发给劳动者的最低工资不得低于438元，如用人单位不代缴的，发放工资标准不得低于590元。

　　由于新调整的最低工资标准590元含“三险一金”，已无法对应现行等级工资标准，对仍实行等级工资的用人单位，要按照职工等级工资标准，按岗(职)位对应劳动力市场工资指导价位确定。对应后的等级工资标准高于工资指导价位标准的，可按原标准发放。今后执行等级标准的用人单位要逐步向岗位工资过渡。

　　实行计件工资的企业，应按本企业实际情况，合理测算和调整计件单价，其相应的折算不得低于最低工资标准。

　　由用人单位提供食宿的饮服行业，支付员工工资不得低于最低工资标准。

　　由于生产任务不饱满，但劳动者仍按用人单位要求，实行正常工作时间的，用人单位应调整人员和岗位，为劳动者提供正常工作任务后，方可执行最低工资标准相应规定。

　　对试用期、熟练期、见习期人员执行最低工资标准的。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用期、熟练期、见习期期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。