江苏带薪年休假规定,劳动法关于年休假国家规定计算方法

近日，在召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。据统计，这是今年以来，政府方面至少已五次公开强调落实带薪休假。带薪休假在企业中俗称年休假，那么你知道年休假是怎样计算出来的吗?下面小编特整理出关于 江苏省年假国家规定,年假计算方法的相关信息，仅供参考，如有异议，最终还是以国家相关信息为准。

国家法定休假日、休息日与年休假是不同的休假制度。所以，国家法定休假和休息日均不计入年休假的假期，目前这也是已经规定了年休假制度企业的通例，此款不难理解。

带薪休假：两年后城乡居民年均出游超过3次

根据纲要，到，全省职工带薪休假制度得到较好落实，城乡居民年均出游超过3次。到2020年，职工带薪休假制度得到全面落实，全面建成现代化旅游休?体系和大旅游休?产业格局。

为了保障旅游休?时间，江苏将鼓励机关、社团、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工的休假保障措施，依法保障职工休假权利。加强带薪年休假落实情况的监督检查，加强职工休息权益方面的法律援助，确保职工带薪年休假制度落实到位。同时，鼓励企业将安排职工旅游休?作为奖励和福利措施。在放假时间总量不变的情况下，高等学校可结合实际调整寒、暑假时间，中小学可按有关规定安排放春假或秋假。

《江苏省旅游条例》下月施行带薪休假更有保障

《江苏省旅游条例》已于省十二届人大常委会第十九次会议审议通过,将于今年3月1日起正式施行。昨天，省人大、省政府在南京联合召开贯彻实施条例座谈会。旅游旺季即将来临，《江苏省旅游条例》中，哪些新规定将直接影响、提升游客的旅游体验?条例又如何保障游客安全，规范经营者服务呢?我省旅游面貌将有哪些改善?

后顾之忧更少了