劳动争议仲裁的审理程序

　　一、仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构的工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：

　　(一)申请人是否与本案有直接利害关系;

　　(二)申请仲裁的争议是否属于劳动争议;

　　(三)申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容;

　　(四)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖;

　　(五)申请书及有关材料是否齐备并符合要求;

　　(六)申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。

　　对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。

　　二、仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。

　　仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应立即填写《立案审批表》并及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。

　　三、仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的，应当自做出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应当自做出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。

　　被诉人不提交答辩书的，不影响案件处理。

　　四、仲裁庭审理劳动争议仲裁案件，应于开庭4日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

　　当事人接到通知无正当理由拒不到庭的，或开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。若双方均未到庭的，按撤诉处理。

　　五、仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。

　　若双方当事人均同意调解，仲裁员可根据案情，组织双方当事人当庭调解，必要时也可以分别做调解工作，如调解达成统一意见的，应制作劳动争议调解书，书记员应将调解协议记入开庭笔录，并让双方当事人签字、仲裁员署名、加盖仲裁委员会印章并送达当事人。

　　调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时裁决。

　　六、仲裁庭开庭裁决

　　1、仲裁庭做出裁决后，应制作仲裁裁决书。并由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在七日内发送裁决书。仲裁裁决书应写明：

　　(1)申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址、单位名称、地址及法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务;

　　(2)申诉的理由、争议的事实和要求;

　　(3)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规;

　　(4)裁决的结果及费用的负担;

　　(5)不服裁决，向人民法院起诉的期限。

　　2、首席仲裁员宣布有关权利。宣布词：如不服本裁决，当事人有权在接到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人不履行生效裁决书确立的义务的，对方当事人可以申请有管辖权的人民法院强制执行。

　　七、送达仲裁文书必须有送达回执，由受送达人在送达回执上记明收到的日期，签名或盖章。

　　受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。

　　八、在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件，仲裁庭可在查明事实后提交仲裁委员会决定。

　　九、劳动争议仲裁办案机构为砚山县劳动争议仲裁委员会。