2018关于延迟退休和大学生就业的问题浅析(二)

同年5月4日，人社部等9部门出台“关于实施大学生创业引领计划的通知”，第一次从国家层面为大学生创业提供了政策支持。

公开资料显示，在各地方政府，近年也出台了一系列新政，为大学毕业生提供职业指导和就业信息。

“，高校毕业生仍是就业工作的重点。作为重中之重，将继续实施大学生创业引领计划和大学生就业促进计划，采取系列服务活动，保持大学生就业的总体平稳。”尹蔚民也曾经这样公开表示。

在关注大学生进入社会的同时，也有人开始担心，实施渐进式延迟退休的政策是否会对大学生就业产生影响。

对此，中国社会保障研究中心主任褚福灵认为：“如果想在定编定岗的机关事业单位就职，延迟退休可能对毕业生就业产生一定影响;但要从企业的角度来说，并不存在对毕业生就业的挤压。在很多企业，对某些有能力的老员工会返聘回去。不管毕业生的入职情况如何，这些人是退而不休的。”

房连泉则认为，大学生就业难和延迟退休之间没有直接关系。部门的职位确实有一定限制，但就业难是综合性问题，更多是因为劳动力市场的关系，要考虑就业供需矛盾因素和经济总量，经济总量不足就会影响就业需求，“不延迟退休难道对大学生找工作就一定有好处?没这个证明。”

他说，现在的岗位越来越需要高技能的、有工作经验的人才，所以对刚毕业的青年人应该实行“再培训”。

“国家已经有了再培训方面的扶持政策，但还需要进一步出台相关的公共政策，拿出配套的培训基金，设立培训中心，按照劳动力市场的具体需求为毕业生提供不同的培训技能。”房连泉说，“同时要提供生活补贴、失业保险等，给青年人创造良好的过渡阶段。这是劳动力市场的命题之一。”

“凡皆事有利弊，延迟退休对大学生就业可能产生的影响，需要通过其他的方式解决，但绝不能把延迟退休和大学生就业难的矛盾对立起来。”褚福灵说。