2019天津稳岗补贴政策条例,天津稳岗补贴财务做账说明处理方法

从市人力社保局获悉，今年本市以调整完善更加积极的就业政策，采取多项措施，加大社会保险、培训补贴力度，援企稳岗，促进就业。

本市将稳岗补贴由特定时期的短期政策调整为长效政策，补贴标准比原政策提高100元。具体来说，对符合国家和本市产业政策，生产经营出现暂时性困难且恢复有望，通过调整工时或班次，组织职工开展岗位培训等措施，不裁员、不减薪的用人单位，按照稳岗人数，给予每人每月600元，最多6个月的稳岗补贴，补贴人数不超过用人单位申请补贴年度在岗职工总数的50%。

此外，对依法与大龄职工(男年满50周岁、女年满40周岁)签订或续订长期劳动合同的用人单位，给予社会保险补贴。其中：签订或续订5年以上(含5年)，10年以下期限劳动合同的，给予一年期限补贴；签订或续订10年期限或无固定期限劳动合同的，给予二年期限的补贴。

发布求职信息按数量给补贴

从市人力社保局获悉，为鼓励人力资源服务机构更好地为求职者服务，本市加大职介补贴政策力度，新增加了职业介绍中介过程补贴，对发布岗位、求职信息的人力资源服务机构按照信息数量给予补贴。

据介绍，凡在天津政府公共就业服务网为各类服务对象发布求职信息和招聘信息的，按照每月发布的新增信息数量给予服务过程补贴。同时，调整政策享受对象，扩大政策享受范围，提出人力资源服务机构免费为各类劳动者提供职业介绍服务，使其实现就业，并签订1年以上劳动合同的，按照职业介绍成功人数给予中介成功补贴。

学历职称提高都有补贴

从市人力社保局获悉，本市出台鼓励政策，在培训补贴中增加了学历和职称提升补贴。

对职工取得专科以上学历证书的，给予每人500元学历提升补贴；对职工取得初级、中级和高级专业技术职务任职资格证书的，分别给予300元、600元和900元的职称提升补贴。政策享受范围由企业扩大到事业单位，由企业职工扩大到专业技术人员。

同时，加大了继续教育培训补贴力度。对职工开展针对性或普及性培训的用人单位，实际发生的培训费超过本单位按照工资总额1%列支的教育经费部分，给予培训费补贴，补贴额不超过申请补贴年度失业保险单位缴费额的三分之一。此项政策降低了原政策的门槛，将教育经费由原来超过工资总额1.5%减少到1%。同时补贴额由原来不超过单位缴纳失业保险的1/4提高到1/3。