福建事业单位绩效工资标准及管理办法新标准

将全面实施绩效工资

人事管理制度改革后，工作人员的收入将有何变化?对此，省政府下发《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》予以明确。

文件提出，事业单位将全面实施绩效工资制度，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资一般按月发放，不同类型事业单位基础性绩效工资所占比重，按照有关规定执行;奖励性绩效工资根据绩效考核结果发放，采取灵活多样的分配方式和办法。

文件要求，合理确定绩效工资水平。各地综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员收入水平等因素，确定当地事业单位本年度绩效工资水平控制线，各事业单位绩效工资水平原则上不得高于控制线。对高于控制线的，可适当征收调节金。

针对特殊岗位津贴补贴管理，文件规定，加强对特殊岗位津贴补贴执行情况的管理和监督，除国务院以及人力资源社会保障部、财政部外，任何地区、部门和单位，不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范围和提高标准。

关键词：编制

新设事业单位不再有行政级别

在机构编制管理方面，《关于加强事业单位机构编制管理的实施意见》提出三举措：逐步取消行政级别、实行总量控制、实施政府购买服务。

文件明确，对面向社会提供公益服务的事业单位，逐步取消行政级别，新设立的事业单位原则上不再明确行政级别，其领导班子和相关人员的管理及待遇，按照有关规定执行。

文件规定，全省事业单位机构、编制，以2012年底的统计数为基数，由省委、省政府实行总量控制，不得突破。

文件还要求，积极探索向社会组织购买公共服务政策，对社会组织能有效提供公共服务的，不再设立新的事业单位，不再新增事业编制。同时，为进一步降低公共服务成本，事业单位中的维护、养护、清洁、绿化、保安、驾驶等岗位，实行政府购买，不再核定事业编制。