日前,市政府新闻通气会的主题是社保费率调整。值得注意的是,市人社局相关负责人特意恳请媒体向社会传递一个重要信息:今年本市职工基本养老金仍将上调,至于这“例行上调”没能像往年那样在春节前到位,主要原因是国家在酝酿新政,使得上海的调整方案暂时延后。接下来,上海会跟着国家“一起走”,该涨的一点都不会少。
养老金上调
同样具有“定心丸”效应的还包括职工基本医保方面的消息。据透露,今年,本市职工医保的个人账户计入标准、门急诊自付段标准、统筹基金起付标准将保持不变,但统筹基金最高支付限额将从39万元升至42万元。这表明,职工医保的保障水平也在继续提高。
‘一方面是职工社保缴费费率下调,一方面是上海养老、医保水平上升。几根线索串在一起看,很显然,正如昨天的市政府新闻通气会上所说的,这次上海市政府的决策经过了周密的设计、测算和推演,在社保基金、企业、参保人员等几方之间尽可能达成了平衡。
这次费率下调的对象经过了精心的选择。“1+1+0.5”的模式中,养老和医保各自承担了1个百分点的费率下调。相关负责人表示,实际上,去年上海10项社保基金总收入为3000多亿元,支出2800多亿元,累计结余达3000多亿元。其中,最受关注的养老保险基金和医保基金,累计结余都超过1000亿元。费率下调后,企业每年少缴纳的135亿元费用对应到养老和医保基金,减少幅度都在几十亿元水平,并不影响基金当前和长远的正常运转,也不影响参保人员的待遇。
目前社保基金的构成中,除了单位与个人缴费部分,公共财政和国有资本也在发挥非常重要的作用。据了解,上海全市10项社保基金预算收入中,财政补贴约在370亿元左右;而且,上海将按不低于市本级国有资本经营预算当年预算收入19%的部分,调入一般公共预算,用于补充上海市社保基金,这块份额也在16亿元左右。有了这块收入,企业缴费总额的减少将得到有效的缓冲。
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