2019河南工资调整方案,今年河南工资调整详细方案

根据《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》，决定调整全省最低工资标准。一、二、三类行政区域月最低工资标准分别调整为1720元、1570元、1420元，小时最低工资标准分别调整为16元、14.5元、13元。调整后的最低工资标准自2017年10月1日起施行。

10月1日起河南调整最低工资标准：最低1420元/月

按照原劳动和社会保障部2004年实施的《最低工资规定》(第21号令)、河南省政府2011年颁布的《河南省最低工资规定》(第141号令)规定，结合国家和我省 “十三五”人力资源和社会保障事业发展规划以及2017年政府工作报告提出的保障改善民生的预期目标，为切实保障低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需求，河南省人力资源和社会保障厅拟定了最低工资标准调整方案，报经国家人力资源社会保障部审核、省政府同意并印发《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》，一、二、三类行政区域月最低工资标准分别调整为1720元、1570元、1420元，小时最低工资标准分别调整为16元、14.5元、13元。将于2017年10月1日起施行。

10月1日起河南调整最低工资标准：最低1420元/月

据了解，最低工资保障制度是《劳动法》规定的一项基本制度，与劳动法的适用范围一样。河南省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

其中，月最低工资标准包含职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。

这3类人要涨工资，更多人收入会调整！

1.医护人员：全科医生紧缺，工资向一线人员倾斜

谈及全科医生的薪酬激励计划，有专家称，全科医生增收紧迫性早已经显现。据国家卫计委统计，截至2016年底，中国注册执业的全科医生共有20.9万人，距离2020年目标达到30万全科医生的数量，还差近10万。

在第九届全球健康促进大会上，我国向世界庄严宣告“让医务人员得到社会尊重和应有报酬”。特别是一线医护人员，他们职业风险高、责任担当重，为了调动大家的积极性，要切实提升一线医护人员的工资待遇和发展空间。虽说事业单位中“公立医院”要取消事业编，但是工资却是上涨的呢！

2.教师队伍：工资不低于当地公务员

这条规定是在《关于深化教育体制机制改革的意见》中明确提出来的。对于一线基层教师群体，意见中明确表示：越往基层、越往艰苦地区补助水平越高。虽说如此，但是实施起来其实并不容易。不过好在不久之前，教育部又发文称要"确立公办中小学教师作为国家公职人员特殊的法律地位"，很显然，国家对于教师群体是越来越重视了，教师涨工资难这一难题也将迎刃而解。

3.一线技术工人：技高多得

作为事业单位的技术工人，工资一直是大家的“难言之隐”，据人社部2017年第四季度新闻发布会称：目前我国技术工人有1.65亿人，收入水平偏低，各项待遇保障比较弱。而未来，对于技术工人，提倡多劳多得，技高多得，有效降低了人才流失率，也为提高技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感奠定了基础。