丽江退休职工涨工资多少钱,丽江退休工资如何计算

2017年31省市最新养老金上调发放标准出炉

除此之外，基础养老保险一旦实现全国统筹，中央和地方分别如何投入，参保人跨地域缴费、退休，地区之间利益如何协调，政策如何衔接，养老金结余高的地区愿不愿意帮助养老金亏空的地区，养老金亏空地区利益如何保证，不同地区参保人缴费比例和退休待遇如何确定，这些都是养老保险全国统筹的重点与难点。

2017年养老金上调最新消息：今年退休人员养老金还会涨

保险费率待统一

年底，福耀玻璃董事长曹德旺赴美建厂了，其中的主要原因就是中国的生产成本高，除了税收之外，五险一金也是重要方面。

为了降低企业税费负担，我国出台多项降成本政策，其中多省将养老保险缴费率暂时下调1个百分点，调整之后，大多数省份的养老保险费率按照19%的标准缴纳，广东、浙江和深圳则只有14%。这样的情况下，基本养老金全国统筹首要的任务就是统一费率。

“基本养老金全国统筹之后，第一要确定的就是养老保险的费率，这个必须要进行统一，那么，全国统筹后的费率定多高才算合适?是按照广东、浙江和深圳的14%还是大部分地区的19%?”董登新表示，吉林事业单位考试公告微信公众号：jlsydwoffcn，基础养老金的主要来源就是雇主的缴费，费率如果采取就低就不高的原则，将有利于减轻企业的压力，同时，有利于降低第一支柱的养老金替代率，从而给第二支柱一定的成长空间，不过，费率最终统一到一个什么样的水平还需要做一个精算。

2017年养老金上调最新消息：全国31省养老金上调发放标准

董登新建议，费率阶段性下调，比如，可以先将费率统一到18%，稳住一段时期后再下调至15%，同时，费率下调的过程也是替代率下调的过程，一旦将第二支柱做大做实，第一支柱的养老金替代率就会有比较大的回旋余地。

就目前来看，除了各地养老保险费率不一之外，地方养老基金余缺各异也是全国统筹的难点。

“基本养老金难以实现全国统筹的主要原因是利益主体多元，其中涉及中央和地方的权力、责任，以及地方和地方之间利益关系的平衡和调整。”1月3日，中国社会保障学会理事胡继晔接受记者采访时表示，对于基本养老金全国统筹，一些养老金有结余的地区并不愿意牺牲自己的地方利益进行全国统筹，但辽宁、黑龙江等地肯定希望尽快实现统筹。

2017年养老金上调最新消息：今年养老金能上涨多少?
今年养老金能上涨多少?
“企业增幅或将高于机关事业单位”，意味着这仅是专家推测，还存在不确定性，尚未形成决定。但从“"十三五"期间以缩小收入差距为目标”来看，专家的推测是有道理的，因为缩小收入差距不能忽略退休人群，企业退休人员养老金与机关事业单位退休人员养老待遇存在巨大差距是公认的事实。

养老金替代率，是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。公开数据显示，我国公务员平均养老保险替代率约为80%，与普通城镇职工养老金替代率相差37个百分点，有的公务员养老金是企退人员2倍以上，这无疑增加社会“裂痕”。

《中国社会保障发展报告2016》指出，2005年以来，为缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差距，我国每年为前者提高10%以上的养老金，但后者提高更快，即退休人群收入差距非但没有缩小，反而扩大。但随着养老金并轨改革，机关事业单位养老金提高更快不大可能了。

问题在于，如果养老金企业增幅与机关事业单位增幅同一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由于机关事业单位退休人员养老金基数高，同一尺度调整后收入差距其实还在扩大。要想缩小这种差距，只能是养老金企业增幅高于机关单位，这种“不公平”调整才有望让退休人群收入实现公平。

事实上，有地方已经这么做了。尽管国家统一规定企业和机关事业单位的退休人员月人均基本养老金增幅为6.5%，但江苏的做法是，企业退休人员人均基本养老金调整幅度超过7%，机关事业退休人员人均基本养老金调整幅度控制在5.5%，这就有利于缩小两者收入差距。

但是不是每个地方都让养老金企业增幅高于机关单位，却不得而知。笔者以为，养老金企业增幅高于机关单位，理应成为共识，各地都应为缩小两类退休人员收入差距而努力。既然已经有地方这么做，不妨公开信息，形成示范效应。如果还没这么做，应从今年起给企退人员吃点“偏心饭”。

新的养老金上调规定要等到明年1月才会出台，届时国家肯定也会出台新政策作为企事业工资并轨后的补充，或者是出台一个长效的退休金增长机制，因为这是关系到众多退休人员的一件大事!

2017年全国调整企业退休人员养老金上调最新消息方案一览表养老金调整方案在每年的一月份开始调整，预计是中央出台调整文件，接着各个省市出台调整方案，本站会及时更新养老金上调最新消息

2017年退休，养老金是升还是降?总体来说，由于经济在发展，所以越晚退休人员养老金越高，但从个体上来说，养老金是由本人累计缴费年限、每年缴费金额计算出来的，所以不存在攀比性。

退休养老金怎么算

退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

养老金领取额度计算方法

计算方法：

养老金=基础养老金+个人账户养老金。

一、个人账户养老金：

=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)

二、基础养老金：

=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注意：(公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)

温馨提示：

1．年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。

2．病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)

3．正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。

4．在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。最低限为0.6，最高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

5．养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，而且个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

社会保险费申报缴纳管理规定

1．社会保险费申报

第四条用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：

(一)用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式

(二)用人单位开户银行、户名及账号

(三)用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额

(四)职工名册及职工缴费情况

(五)社会保险经办机构规定的其他事项。

在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况;无变动的，可以不申报。

第五条职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代职工申报的事项包括：职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。

用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。

第六条用人单位到社会保险经办机构办理社会保险缴费申报有困难的，经社会保险经办机构同意，可以邮寄申报。邮寄申报以寄出地的邮戳日期为实际申报日期。

2．社会保险费缴纳

第十条用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：

(一)到其开户银行或者其他金融机构缴纳

(二)与社会保险经办机构约定的其他方式。

社会保险经办机构、用人单位可以与银行或者其他金融机构签订协议，委托银行或者其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位和为其职工代扣的社会保险费。

第十一条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。

用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

第十二条征收的社会保险费，应当存入社会保险经办机构按照规定开设的社会保险基金收入户。社会保险经办机构应当按照有关规定定期将收到的基金存入依法开设的社会保险基金财政专户。

第十三条社会保险经办机构对已征收的社会保险费，根据用人单位实际缴纳额(包括代扣代缴额)和代扣代缴明细，按照国家有关规定进行记账。

第十四条用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。

用人单位应当每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

第十五条社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录用人单位及其职工的缴费情况，并将缴费情况定期告知用人单位和职工。用人单位和职工有权按照《社会保险个人权益记录管理办法》等规定查询缴费情况。

社会保险经办机构应当至少每年一次向社会公布社会保险费征收情况，接受社会监督。

3．未按时足额缴纳社会保险费的处理

第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的

(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的

(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

第十七条用人单位未按照本规定第十六条规定的期限补缴的，社会保险经办机构可以按照社会保险法第六十三条第二款的规定，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。

第十八条社会保险经办机构可以根据查询结果向所属的社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，并提交下列材料：

(一)用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式

(二)用人单位开户银行、户名及账号

(三)申请划拨的事实、理由及依据

(四)申请划拨的社会保险费数额

(五)社会保险行政部门要求提供的其他材料。

第十九条社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应当按照《中华人民共和国行政强制法》的规定，及时作出划拨社会保险费决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。

第二十条社会保险行政部门作出的划拨社会保险费决定，应当按照《中华人民共和国行政强制法》的规定送达用人单位，并抄送社会保险经办机构。

第二十一条经查询，用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费的，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。

第二十二条用人单位应当到社会保险经办机构认可的评估机构对其抵押财产或者质押财产进行评估，经社会保险经办机构审核后，对能够足额清偿社会保险费的，双方依法签订抵押合同或者质押合同;需要办理登记的，应当依法办理抵押登记或者质押登记。

郑秉文认为，事实上，许多中小企业生命周期较短，经济实力较弱，获利能力不强，现金流缺乏，流动性较强，基本满足不了这个条件，因此企业年金需要从制度上松绑，考虑打破“高门槛”。他建议，在这方面职业年金的“自动加入”机制，已经为企业年金创造了一个非常好的先例，应该加强立法，引入“自动加入”机制，渐进式推进企业年金的强制或者半强制缴纳。

12月24日，中国社会科学院发布《中国养老金发展报告2016》。该报告是中国社科院世界社保研究中心自2011年以来的第六部年度系列报告，也是继将第一支柱基本养老保险和将第三支柱个人养老保险分别作为年度发展报告的研究主题之后，首次将第二支柱年金作为研究主题。

该报告显示，我国基本养老保险制度进入低速发展阶段，养老保险基金运行情况不容乐观。其中，作为基本养老保险重要补充的企业年金发展相对滞后，难以发挥第二支柱应有的作用。，参与企业年金的企业数和职工人数增幅分别仅为2.94%和1.01%，创下历史新低，参与率低、覆盖面小成为企业年金发展的主要问题。

对此，中国社科院副院长李培林表示，“十三五”规划纲要提出“构建包括职业年金、企业年金和商业保险的多层次养老保险体系”，刚刚结束的中央经济工作会议提出在2017年“要推动养老保险制度改革，加快出台养老保险制度改革方案”，这些都呼唤年金制度进一步深化改革，真正建立起“多层次混合型”的养老保障体系。
与此同时，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文强调，参与率过低，企业年金在整个养老保障架构中、在社会保障制度中、在经济体制改革中必然无足轻重，构建“多层次混合型”社会保障制度便成为一句空话，福利模式的选择和试错过程就必将长期处于摸索之中，甚至资本市场的发育与成熟也必将长期处于目前的幼稚阶段。

为此，他提出，扩大参与率是当前年金制度改革的首要任务;引入“自动加入”机制是扩大年金参与率的关键;放开个人投资选择权是引入“自动加入”的条件等若干建议。

企业年金参与率创新低

令人尴尬的是，本应作为基本养老保险的重要补充的企业年金制度，在经历了12年的缓慢发展后，至今仍在艰难爬坡。与基本养老保险相比，企业年金的保障水平整体很低，在行业和地区之间分布严重不均，而且将中小企业基本排除在外。

从保障水平来看，《中国养老金发展报告2016》显示，，企业年金缴费金额1343.17亿元，仅占全国各类养老金的3.45%;基本养老保险基金收入32202.19亿元，占比82.67%。与此同时，企业年金待遇领取260.57亿元，仅占养老金支出的0.9%，而基本养老保险基金占比97.02%。

事实上，近三年基本养老保险基金支出均占总养老金支出的97%以上，企业年金对退休人员的养老保障提升作用十分有限。“现在是过分依赖财政、过分依赖第一支柱的缴交，三支柱整合效应尚未显现，所以做实个人账户不可能。”上海市宝山区区委书记汪泓如是说。

这背后折射的是企业对企业年金参与热情不高。虽然一系列税优政策对年金发展曾起到过一定推动作用，但是政策的长期效应不足。参与企业年金的企业数量经历了从2011年到2013年的高速增长后，自起快速下降，在回落到税优政策前的水平。

汪泓认为，相比职业年金的强制缴纳，缺乏相关的法律对企业年金进行规范和引导是其发展的首要制约因素;企业还要考虑税负问题，尤其在经济效益不好、用工成本较高的情况下，负担很重;基本养老保险和企业年金还有相互挤出效应，目前基本养老保险独大，企业参与年金的动力不足。

报告显示，，参加企业年金的企业数和职工人数增幅分别仅为2.94%和1.01%，创下历史新低;参加企业年金的75454家企业，占企业总数的0.35%，覆盖职工2316万人，职工参与率仅有5.73%;积累基金9526万元，占GDP的1.41%.

值得一提的是，企业年金3/4的缴费额来自国有企业，中小企业为主的民营企业占比很小，成为企业年金制度发展的一个“痛点”。服务中小企业的集合计划由于加入门槛较高，多年来参与的企业户数、职工人数及基金规模均没有根本变化。

从行业分布来看，参加企业年金的行业多集中在能源、电力、金融等垄断型、资源型或盈利性较好的领域。

此外，企业年金的发展还呈现出很强的区域性特点。无论是基金规模还是增长速度，都有从东到西递减的梯度结构特点。报告显示，全国职工账户数超过百万的仅有北京、上海两地，东部的广州省有721733人，而西部如广西自治区，仅有154625人。
探讨引入“自动加入”机制

如何解决上述问题?激发中小企业参与活力是关键。

报告显示，机关事业单位已于10月起实施职业年金制度，而中小企业作为GDP贡献的主力军之一，提供了3/4的城镇就业岗位，其参与企业年金的数量却仅占企业总数的1%，因此扩大中小企业的年金参与率成为年金制度发展的关键。

然而，扭转这一问题并非易事，因为长期宏观经济政策形成的对中小企业不利的外部环境仍然没有根本好转，中小企业自身内部治理也问题重重。近年来中国经济运行下行压力更是不断加大，这些都对中小企业加入年金制度构成阻碍。

此外，年金制度参与门槛较高也是一个重要原因。根据现行《企业年金试行办法》，建立年金计划的企业需要满足三个基本条件：一是依法参加基本养老保险并按时足额缴费;二是已建立集体协商机制，民主管理制度比较健全;三是企业要有盈利。

其中，第三条对中小企业要求较为苛刻，它要求企业建立企业年金前1年无亏损，前3年必须有两年无亏损且该3年总体无亏损。

郑秉文认为，事实上，许多中小企业生命周期较短，经济实力较弱，获利能力不强，现金流缺乏，流动性较强，基本满足不了这个条件，因此企业年金需要从制度上松绑，考虑打破“高门槛”。

对此，他建议，在这方面职业年金的“自动加入”机制，已经为企业年金创造了一个非常好的先例，应该加强立法，引入“自动加入”机制，渐进式推进企业年金的强制或者半强制缴纳。

所谓“自动加入”，是指雇员在入职时就被默认为自动加入了年金制度，如果打算“退出”，就需专门提出申请并得到雇主的允许。报告显示，这一机制已经在英美等发达国家通过了实践检验，如在英国，59.2%的雇员参与了企业年金计划，其中26%为2008年实施这一机制后加入;在美国，新入职雇员的企业年金参与率从实施机制前的60%提高到90%。

整体而言，郑秉文表示，扩大参与率是当前年金制度改革的首要任务，引入“自动加入”机制是扩大年金参与率的关键，放开个人投资选择权是引入“自动加入”的条件，建立“合格默认投资工具”又是放开个人投资选择权的必然选择。

此外，中国社会保险学会会长、人社部原副部长胡晓义建议，一是准确界定政府责任，正确引导民生预期;二是合理调整体系结构，增强制度可持续;三是发挥市场功能，满足差异化需求。

他提出，应以创新理念发展和构建多层次养老保险体系，从提高企业年金实施强度、重新定义第一与第二层次的边界、对第三层次做出明确界定和规范、进一步强化税优政策，以及科学安排多层次比例结构等方面进行探索。

养老金缴纳大家都比较关注，近日，人社部部长尹蔚民表态，我国再次阶段性降低养老保险单位缴费费率和失业保险费率，目前至少已有19个省区市下调了企业养老保险费率。那么，下调养老保险费率后，职工到手的工资多了还是少了呢？以后拿的养老金又会不会有影响呢？

按照国务院常务会议的决定，从5月1日起两年内，一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%可以根据情况阶段性降低至19%。二是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%~1.5%，其中个人费率不超过0.5%。记者从人社部门了解到，从去年5月起，苏州企业为员工缴纳的养老保险费率标准，已由20%降低到19%，个人缴费比例仍为8%不变。http://www.BAOxianZX.COM

人社部门表示，费率降低主要为了企业减负，参保人员的各项社会保险待遇不受影响，到手的工资也基本没多大变化。另外，今年1月1日起，苏州市区城乡居民基础养老金标准将进一步调整，按规定，参保人员为本市市区户籍满20年，或城乡居民基本养老保险缴费年限满15年的，标准由每人每月430元提高至460元;本市市区户籍不满20年，且城乡居民基本养老保险缴费年限不足15年的，标准由每人每月290元提高至320元。

养老金上调最新消息：2017企业退休人员养老金如何调整【1】
　　银行信息港理财10月11日讯养老金上调最新消息：2017企业退休人员养老金如何调整。
　　从1月1日起，为底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
　　这是我国连续第十二次上调企业退休人员养老金，也是首次企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益。
　　2017企业退休养老金
　　据介绍，目前我国养老保险基金收支压力不断加大。
　　“十二五”期间，基金支出年均增长率19.7%左右，基金收入年均增长率16.8%左右，支出增长率超过收入增长率近3个百分点。
　　不过，在财政补助不断加大的情况下，企业职工养老保险基金每年的总收入仍大于总支出。
　　企业职工养老基金总收入约2.7万亿元，总支出约2.3万亿元，累计结余约3.4万亿元，可以支付17个月。
　　人社部有关负责人表示，调整待遇后将确保发放，退休人员对此尽可以放心。
　　中央财政对中西部等地区将继续给予补助，确保养老金足额按时发放到位。
　　这位负责同志同时指出，机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。
　　此次养老金上调虽然是同步调整，但资金来源不同，机关事业单位退休人员所用资金不和企业的养老保险基金混用。
　　今年养老金上调，明年、后年会怎样?调整退休人员基本养老金，直接关系广大退休人员切身利益，也关系到养老保险制度可持续发展。
　　尽管企业养老金已连续上调多年，但尚未实现养老金调整的科学化和规范化，这让许多退休老人心里没底。
　　金维刚介绍说，从国外经验看，建立养老保险制度的国家普遍建立了基本养老金的调整机制，对养老金水平定期调整，多数国家每年调一次，调整水平多与物价或工资指数挂钩，或综合考虑物价和工资增长状况，有的国家还兼顾人口结构变化等。
　　此次调整就综合考虑了与工资增长状况、物价变动状况的关系，可以看作建立合理调整机制的开始。
　　下一步，有关部门将总结连续调整养老金的经验，借鉴国外经验，结合养老保险制度改革发展顶层设计，尽快提出建立退休人员基本养老金合理调整机制的具体方案，合理调整退休人员基本养老金水平，促进养老保险制度发展可持续。