浙江退休职工2019涨养老金最新消息方案

浙江退休职工2018涨养老金最新消息方案

退休工资的多少直接关系到后半辈子的生活情况。退休工资的多少和许多的因素有关，那么其中包括工龄吗？工龄长退休工资高吗？

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限*分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。

虽然说起来“参加工作”像是老一辈人说的话，现在就是上班，搬砖，但无法忽视的是，工龄真的在全方位影响我们到手的和以后的工资。

什么是工龄工资

工龄工资，又称年功工资(是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿)。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

对于所有的劳动者来讲，工龄都是一个很重要的东西，不仅能够让自己在某些时候多获得一些补偿，而且随着工龄的增大工资也会相应的增加。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。不管工龄工资标准是多少，首先要知道员工的总工龄=社会工龄+企业工龄。

工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。

工龄越长，经济补偿越高

当你具备条件领取经济补偿金时，工龄将会起到至关重要的作用。经济补偿金 = 在职年限 × 离职前12个月的平均月工资。所以在该公司干得越久，相应的经济补偿金也越高。

工作年限＜6个月的，按半个月计算，可领取半个月工资的经济补偿。

6个月≤工作年限＜1年的，按1年计算，可领取1个月工资的经济补偿。

工龄工资标准是多少？工龄怎么算？

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在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元；在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元；在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元；关于工龄工资标准是多少，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元；

累计十年封顶；员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）；员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；试用期间不计算工龄。

工龄越长，经济补偿金越高。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意：经济补偿的年限最高不超过十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。