鞍山最低工资标准最新规定,鞍山最低工资标准多少钱

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资的提高，有利于保障低收入劳动者工资收入的提高，也能在一定程度起到缩小收入分配差距的效果。有研究认为，最低工资标准每增加10%，企业的平均工资将增加0.3%到0.6%。那么2019年鞍山最低工资标准是多少？鞍山最低工资新政策如何规定的？本文小编整理了关于鞍山最低工资的想知识，仅供参考！

一、2019年鞍山最低工资最新标准规定

从鞍山市人力资源和社会保障局了解到，鞍山市最低工资标准调整方案确定，从今年1月1日起，城区月最低工资标准由1320元调整为1420元，小时工资由13元调整为14元。这是鞍山自1995年以来第十次上调最低工资标准，上一次调整是在2016年。

城区月最低工资

上调100元

据悉，新的最低工资标准从2018年1月1日起执行。铁东区、铁西区、立山区、千山区、鞍山高新技术产业开发区、鞍山经济开发区、千山风景名胜区月最低工资由1320元调整为1420元；海城市、台安县、岫岩满族自治县由1200元调整为1300元。铁东区、铁西区、立山区、千山区、鞍山高新技术产业开发区、鞍山经济开发区、千山风景名胜区小时最低工资由13元调整为14元；海城市、台安县、岫岩满族自治县由10.8元调整为11.8元。

最低工资标准第十次调整

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

据了解，确定月最低工资标准，应当参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。调整最低工资标准对于提高低收入者的劳动报酬、工资收入有很大作用。我市自1995年开始实行最低工资保障制度以来，此次已经是第十次调整。上次调整是在2016年1月1日。

最低工资不包括三种情况

标准中明确规定，职工个人应缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金也包括在最低工资标准中，小时最低工资标准包括用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

按照规定，有几种情况的工资不属于最低工资范围：

一是延长工作时间工资。加班加点工资是对职工在规定工作时间之外继续生产劳动所支付的工资，属于规定工作时间之外的劳动报酬。

二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴。津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和额外生活费用的支出。

另外，法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，应当科学、合理地界定劳动定额，其支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

二、鞍山最低工资定义

鞍山最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

三、全国31省份最低工资一览表

1、全国每月最低工资一览表

2、全国小时最低工资一览表

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