牡丹江最低工资标准最新规定,牡丹江最低工资标准多少钱

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资的提高，有利于保障低收入劳动者工资收入的提高，也能在一定程度起到缩小收入分配差距的效果。有研究认为，最低工资标准每增加10%，企业的平均工资将增加0.3%到0.6%。那么2019年牡丹江最低工资标准是多少？牡丹江最低工资新政策如何规定的？本文小编整理了关于牡丹江最低工资的想知识，仅供参考！

一、2019年牡丹江最低工资最新标准规定

从牡丹江市人社局获悉，自今年10月1日起，我市市区最低工资标准由每月1270元调整到每月1450元，增幅达到14.17%。同时，非全日制用工小时最低工资标准也由每小时11.5元调整到每小时13元。

据了解，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（2004年劳动和社会保障部令第21号）的有关规定，省政府决定从2017年10月1日起调整全省最低工资标准。调整后的黑龙江省月最低工资标准分为三档，我市按照第二档进行调整，标准为1450元，小时最低工资标准为13元。

据市人社局相关负责人介绍，自1995年我省开始实行最低工资制度以来，已经是第10次对最低工资标准进行调整。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，最低工资标准不含加班加点工资。各用人单位必须严格遵守调整后的最低工资标准。用人单位如支付工资低于最低标准，劳动者可向所在地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。对违反规定的用人单位，劳动保障部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并根据情节要求其按所欠工资的1－5倍支付赔偿金。

二、牡丹江最低工资定义

牡丹江最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

三、全国31省份最低工资一览表

1、全国每月最低工资一览表

2、全国小时最低工资一览表

四、牡丹江最低工资的相关新闻推荐

2018牡丹江市最低工资标准最新调整,牡丹江市最低工资规定多少钱

2018牡丹江最低工资标准及调整最新修订版

2018年牡丹江市最低工资标准调整,牡丹江市最低工资标准规定【最新】

牡丹江最低工资标准新规定,2018年牡丹江调整是否包括五险一金

2018年牡丹江市最低工资标准调整通知,牡丹江市最低工资标准规定方案

2018年牡丹江最低工资标准规定,牡丹江上调最低工资方案最新消息

牡丹江市最低工资标准调整,2018年牡丹江市最低工资标准定义及包括保险

2018年牡丹江市最低工资收入标准定义及最低工资调整到多少钱

2018年牡丹江市最低工资标准标准公布,牡丹江市最低工资标准规定方案