金华最低工资标准最新规定,金华最低工资标准多少钱

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资的提高，有利于保障低收入劳动者工资收入的提高，也能在一定程度起到缩小收入分配差距的效果。有研究认为，最低工资标准每增加10%，企业的平均工资将增加0.3%到0.6%。那么2019年金华最低工资标准是多少？金华最低工资新政策如何规定的？本文小编整理了关于金华最低工资的想知识，仅供参考！

一、2019年金华最低工资最新标准规定

从市人力社保局了解到，本月起，金华市区最低月工资标准调整为1800元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为16.5元。与上一次调整相比，分别增加了8.43%和8.55%。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准是目前调节企业分配的主要手段之一。适当调整最低工资标准能有效促进低收入劳动者工资水平的提高，有利于增强我市的用工吸引力，保障劳动者的基本生活和合法权益。

值得一提的是，《劳动合同法》第二十条中已经明确，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期内的劳动者也可以享受最低工资标准。

不过，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资标准的规定。如劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资；又如劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

市人力社保局相关负责人也在此提醒大家，2017年11月份的工资不属于新标准调整范畴。但从2017年12月1日开始，在劳动者提供正常劳动的前提下，获取的劳动报酬，应不低于新的最低工资标准。如在12月份发放当月工资的企业，支付的工资报酬应不低于新的最低工资标准；如在12月份发放11月份工资的，尚不属于新的最低工资标准调整范畴。

二、金华最低工资定义

金华最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

三、全国31省份最低工资一览表

1、全国每月最低工资一览表

2、全国小时最低工资一览表

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