洛阳最低工资标准最新规定,洛阳最低工资标准多少钱

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资的提高，有利于保障低收入劳动者工资收入的提高，也能在一定程度起到缩小收入分配差距的效果。有研究认为，最低工资标准每增加10%，企业的平均工资将增加0.3%到0.6%。那么2019年洛阳最低工资标准是多少？洛阳最低工资新政策如何规定的？本文小编整理了关于洛阳最低工资的想知识，仅供参考！

一、2019年洛阳最低工资最新标准规定

从洛阳市人社局获悉，省政府日前下发《关于调整河南省最低工资标准的通知》。按照全省统一部署，从10月1日起，我市全面上调最低工资标准，一类行政区域月最低工资标准将由目前的1720元上调至1900元，增幅为10.47%。

据了解，最低工资保障制度是劳动法规定的一项基本制度，与劳动法的适用范围一样。河南省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。

最低工资标准即劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用人单位违反最低工资标准规定的，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉。

其中，月最低工资标准包含职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金；不包含用人单位支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入，用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金，按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。

二、洛阳最低工资定义

洛阳最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

三、全国31省份最低工资一览表

1、全国每月最低工资一览表

2、全国小时最低工资一览表

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