东莞最低工资标准最新规定,东莞最低工资标准多少钱

更新时间：2023-08-18 21:55:22 高考知识网 www.xjdkctz.com

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资的提高，有利于保障低收入劳动者工资收入的提高，也能在一定程度起到缩小收入分配差距的效果。有研究认为，最低工资标准每增加10%，企业的平均工资将增加0.3%到0.6%。那么2019年东莞最低工资标准是多少？东莞最低工资新政策如何规定的？本文小编整理了关于东莞最低工资的想知识，仅供参考！

一、2019年东莞最低工资最新标准规定

根据市政府下发的通知规定，2018年东莞市新的最低工资标准从7月1日起执行。此前，东莞市月最低工资标准为1510元，调整后的月最低工资标准为1720元，折算日工资为79.08元，折算小时工资为9.89元；非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。

东莞市人力资源局有关人士称，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但是，最低工资不包括：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准适用于东莞市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

如果有用人单位6月份工资在7月份发放，那么6月份工资需要按新标准调整吗？对此，市人力资源局明确表示，新的最低工资标准从7月1日起执行，6月份工资不属于新标准调整范畴，仍按照1510元/月执行。

加班工资新标准

新的最低工资标准实行后，加班工资又该如何计算呢？
市人力资源局给出的回复是：工作日加班工资不能低于14.84元/小时；休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于19.78元/小时；法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。此外，试用期工资（不得低于最低工资标准）、医疗期内病伤假期工资（不得低于最低工资标准80%）、非因劳动者原因造成用人单位停工停产情况下的生活费（不得低于最低工资标准80%）等，将随最低工资标准的调整而产生影响。劳动者依法享受的年休假、婚假、产假、看护假等假期，用人单位也应当视同其提供正常劳动，受最低工资标准保护。

不过，劳动者由于本人原因（比如：旷工、事假等）造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位可以不支付未提供劳动期间的工资。市人力资源局要求，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。用人单位工资标准未符合新的最低工资标准要求的，应及时作出调整计划，确保2018年7月份及以后的工资标准符合新的最低工资标准要求。